休假制度及相关规定解析

我国《宪法》明确规定了劳动者具有休息的权利，但实践中，用人单位（尤其是一些相关制度不够健全的中小型企业）对职工休假问题不够重视，加之劳动者本身不熟悉相关的规定，导致劳动者的休息权无法得到保障。因此，在此有必要对有关劳动者休息权利的法律法规进行梳理。

我国实行带薪年休假制度，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院发布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》）第三条进一步细化了年休假的具体规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，这里还需重点关注工作时间累计规则。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，并不要求劳动者在同一用人单位工作满一年才可以享受带薪休假。(www.xing528.com)

明确了工作时间累计规则，接下来就涉及一些细节问题。首先，对于工作时间已满一年的职工，其当年度年休假天数，应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。其次，还应当注意的是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说，即使用人单位与职工解除了劳动合同或劳动合同终止，劳动者都有权得到应休未休的劳动报酬。最后，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。