合理加班管理需知

1.加班时间

加班是指用人单位安排劳动者在法定的工作时间外进行工作，法言法语的表述为“延长工作时间”。目前，加班是比较普遍的现象。我国法律将加班分为一般情况下的延长工作时间和特殊情况下的延长工作时间。

一般情况下，延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

特殊情况下，以保障公共利益为前提，延长工作时间不受上述“一般情况”的限制。其主要情况有：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位应当合理安排加班，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.加班工资支付标准(www.xing528.com)

因加班属于员工在规定工作时间外进行额外的劳动，故劳动者在加班时间对应获得的工资有理由高于其正常工作时间的工资报酬。根据不同情况，加班工资的计算方法主要有：

（1）用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的，工作日正好是休息日的劳动者，属于正常工作；如果工作日正好是法定节假日的，那么用人单位应当给予劳动者三倍工资。