劳动合同争议解决与无限期工资支付

1.劳动合同订立时间及形式

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在用工前用人单位与劳动者已经订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。

2.用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位在招用劳动者时，应当将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业危害等情况如实告知劳动者；关于劳动者与劳动合同直接相关的一些基本情况，用人单位有权了解，如用人单位向劳动者了解上述情况，劳动者应当如实向用人单位说明。

3.劳动合同的生效

用人单位与劳动者应就劳动合同内容协商一致，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。

4.劳动合同的无效(www.xing528.com)

导致劳动合同无效的原因主要有三方面：一是以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段订立或者变更劳动合同；二是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的（如关于妇女、未成年人的人身权利受到法律特殊保护的规定等）。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5.不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。