外部环境因素在民营企业的劳动关系中的重要作用

民营企业劳动关系的外部影响因素即环境因素，包括经济环境、技术环境、政策法律环境以及社会文化环境。这些外部影响因素也在民营企业的劳动关系中起着重要作用[89]。

1）经济环境

民营企业的生产经营受经济环境影响，这一影响同样波及到企业劳动关系。经济环境，既包括宏观经济环境，如经济增长速度和失业率，也包括微观经济环境，主要指产业内的发展和竞争程度。宏观经济环境好坏直接影响到民营企业内部劳动关系状况：一方面，整个宏观经济的高速增长将改变劳动关系主体双方力量的对比，使劳动力市场更多地表现为“卖方市场”，企业为扩大生产经营不断地新增劳动力，并通过改善劳动条件与提高工资待遇等途径吸引和留住员工，此时的劳动关系自然较为协调；另一方面，宏观经济形势不乐观，则整个社会的失业率就会提高，虽然降低了劳方的期望，提高了资方的谈判力量，在一定程度上压制了劳动冲突的爆发，但孕育着更大的劳动冲突。由于企业劳动关系状况与产业竞争、产业特性相关，因而微观经济环境也会影响民营企业内部的劳动关系。总之，经济环境往往会首先影响员工的工资福利水平、就业、工作转换，以及工人运动和工会的发展，其次会影响到产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能间接影响劳动关系的整体状况。

2）技术环境

技术环境的内容包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密度（人均资本投资量），还包括产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和是否需要高水平的知识和技能。如果企业的产品易受新技术影响或者企业是资本密集型的，那么员工不服从管理会给管理方带来更多的成本，因而员工的力量就会增强。相反，那些不易受新技术影响或者低资本密集度的行业，员工的力量就弱些。同样，技术环境变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。(www.xing528.com)

3）政策法律环境

政策法律环境是指规范劳动关系双方行为的法律、制度以及政府的各项政策方针，包括《劳动法》、《劳动合同法》、集体谈判制度、最低工资制度、就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策等。这些政策法规是政府调节企业劳动关系的最基本的形式，政府通过调整政策法律环境达到宏观调控企业劳动关系的目的。

4）社会文化环境

社会文化环境主要是指各国、各地区甚至各行业、各工种的不同的价值观、传统习俗等。企业劳动关系作为一种特殊的人与人之间的关系，不可避免地要打上社会文化的烙印。不同的思维方式、行为方式和民族性格等内在因素，会使一个国家、民族或地区的企业劳动关系呈现出整体上的一种共性。文化的影响是潜在的、不易觉察的，它通过社会舆论和媒介来产生影响，对于违反社会文化规则的个人和组织，虽然他们接受的惩罚不像法律那样具有强制性，但其作用不可低估。