民营企业劳动关系的内部影响因素是根本因素，它决定了民营企业劳动关系既有合作的基础，又有冲突的必然。具体来讲，民营企业劳动关系的内部影响因素主要包括[87-88]：工资收入分配、社会保险、劳动保护、劳动合同、劳动争议及其处理、工会及其维权工作等方面。除此之外，还包括员工对企业各方面的满意情况以及企业内部的组织管理运行情况。
1）工资收入分配
工资收入分配是民营企业劳动关系最直接的影响因素。对于民营企业的一般员工而言，工资收入是他们主要的收入来源。工资分配的公平合理与否，工资水平的高低，工资增长与否，工资是否及时、足额发放，最低工资制度履行的好坏等都极大地影响员工对企业的满意感和企业的劳动关系。
2）社会保险
社会保险是社会保障体系的核心内容，对维护劳动者权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要作用。《劳动法》规定所有劳动者应当享受社会保障权，即劳动者在失去劳动能力或劳动机会或遇到其他灾害和困难时，为保障基本的生活需要而享有的由国家给予的物质帮助的权利。劳动保障所需的社会保险费用由企业和员工共同承担，其中企业承担绝大部分。如果企业不依据相关政策法规按时足额缴纳社会保险费用，将严重损害员工应当享有的社会保险福利，损害劳动者的社会保障权，不仅会引起员工的强烈不满，而且对企业劳动关系造成很大威胁。
3）劳动保护
劳动保护包括劳动强度、劳动环境、安全卫生等方面。民营企业生产作业中的劳动保护是直接关系到劳动者生命安全与健康，关系到社会和谐与稳定的大事。为了预防职业危害，保证生产的顺利进行，广泛使用劳动防护用品和加强劳动保护是保障民营企业员工人身安全和企业安全生产的重要措施。劳动保护可以为员工提供一个安全卫生的工作环境，可以使员工放心地工作。因此，民营企业的劳动保护状况是影响员工满意度的一个重要方面，也是影响劳动关系的一个重要因素。(www.xing528.com)
4）劳动合同
劳动合同签订率、劳动合同期限、集体劳动合同覆盖率、劳动合同的履行情况等，这些反映民营企业劳动合同状况的要素也直接影响着民营企业的劳动关系，是引发劳动争议的一个重要方面，直接关系着民营企业劳动关系的和谐与稳定。
5）劳动争议及其处理
劳动争议是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的争议。劳动争议事件的发生频率是民营企业劳动关系状况的直接反映，而劳动争议的处理情况，又影响企业的劳动关系。劳动争议处理得有效及时，可以缓解企业劳动关系的紧张状况，防止劳动关系进一步恶化；反之，如果不能及时有效地处理劳动争议，则会导致企业劳动关系走向冲突。
6）工会及其维权工作
工会的建立是为了将处于弱势地位的劳动者组织起来，以集体的力量共同抗衡资本的力量，从而实现劳资双方的协商，维护劳动者的权益和利益。因此，民营企业内部工会的组织情况、工会对劳动者的代表性、工会对管理层的监督力度、工会参与协商的情况等都影响着民营企业的劳动关系。
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