企业劳动关系理论及中国劳资关系面临的挑战和转型

本书主要内容包括以下几个部分：

（1）企业劳动关系的基本理论

本部分主要包括三方面内容，第一方面为企业劳动关系的理论研究，阐述了劳动关系理论的研究方法和分析框架以及劳动关系理论学派。第二方面为劳动关系理论在西方各国的实践，重点阐述了美国、德国、英国、日本和瑞典的劳动关系模式。第三方面为启示和借鉴。

（2）当前民营企业劳动关系现状

本部分主要包括两方面内容。第一方面为中国企业劳资关系的历史演变，主要阐述了中国劳动关系在转型时期的根本性变化。第二方面为中国企业劳动劳资关系面临的主要问题和挑战，重点阐述了劳动关系的转型及其障碍、劳动纠纷增多的原因以及中国劳资关系现状分析等内容。

（3）新时期民营企业劳动关系评价维度(www.xing528.com)

本部分由三方面内容组成。一是民营企业劳动关系的影响因素分析，重点从内部因素和外部因素两个方面进行分析。二是民营企业劳动关系评价指标体系设计，阐述了评价指标设计原则和流程、评价指标设立与筛选的方法。三是评价指标权重确定的方法，重点讲了层次分析方法（AHP）。

（4）新时期民营企业劳动关系与绩效相关性实证研究

本部分主要由两个方面组成。一是民营企业绩效评价指标，阐述了如何构建民营企业绩效评价指标。二是民营企业劳动关系与绩效相关性分析，重点实证分析了民营企业劳动关系与绩效的关联性，并得出结果。

（5）新时期民营企业劳动关系协调机制研究

基于以上民营企业劳动关系与绩效相关分析结果，重点阐述了如何构建以及如何完善三方协调机制。