(一)职工的法律意识和法律素质进一步增强
通过“四五”普法，越来越多的职工能够依靠法律解决各类矛盾，形成遵守《宪法》和法律、积极行使合法权利、自觉履行法定义务、运用法律武器同违法犯罪行为作斗争的良好习惯。广大职工进一步明确了公民的法律地位，增强了依法纳税、依法尽社会义务的自觉性，也增强了民主意识和监督意识。
(二)领导干部和执法人员依法办事、依法行政能力明显提高
提高了广大干部特别是领导干部的法治理论水平，切实加强了学法用法的制度化、规范化建设，提高了各级干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的自觉性和能力。领导干部坚持带头学法用法，积极参加各类法制学习、普法考试，并做到依法决策。各职能部门深入开展了专项法制宣传学习教育活动，加强了法律法规的学习，建立健全了段务公开等一系列监督制约机制，推动了各项工作逐步走上法制化轨道。
(三)基层民主法制建设稳步推进
基层民主法制建设随着“四五”普法教育的不断深化而稳步推进，做到了有长远规划、年度计划、工作目标、具体措施，得到了职工的拥护，取得了令人满意的成效。(www.xing528.com)
(四)维护了单位稳定，促进了“三个文明”建设工作的开展
在“四五”普法工作中，昆明总段始终把普法教育与文明建设工作相结合，采取切实有效的措施，积极发挥法律的引导教育作用，维护单位稳定，促进了创建工作的开展。单位内部治安秩序良好，职工安居乐业，促进了单位发展。截至2005年底，全总段共有省、市、县三级文明单位50个，其中省级文明单位3个，市级文明单位16个，县(区)级文明单位31个。总段荣获昆明市文明行业称号。
总之，“四五”普法以来，昆明总段按照“两个转变、两个提高”的目标要求，精心组织，扎实工作，取得了一定成效。切切实实地以普法教育活动吸引人，以严格的法制培训教育人，不断强化措施，增强了单位的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性，职工遵纪守法的观念和依法管理的水平及依法维权的能力明显提高，切实保障了职工的合法权益。从而达到全面提高全体职工，特别是各级领导干部的法律素质，全面提高全总段法治化管理水平；实现由提高全体职工法律意识向提高全体职工法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变的普法目标，促进了单位各项工作健康发展。“普法”是一个长期性的工作，今后昆明总段将围绕如何牢固树立法治观念，如何进一步提高依法办事能力而开展法制宣传教育，不断开拓新思路、新方法、新机制，以改革创新、积极进取的精神研究新情况，寻求新对策，不断开创法制宣传教育新局面。
2006年1月
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