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以人为本的工作理念:关心、体贴、尊重

时间:2023-05-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:人是生产力中最积极、最活跃、最富创造力的因素,以人为本就是要以人的生存和发展为核心去开展工作——关心人、体贴人、尊重人。于是赫鲁晓夫要求扩大播种面积,甚至强迫种植玉米。原来当地人得知赫鲁晓夫要途经这里时,已经来不及收割玉米了。1964年4月,赫鲁晓夫迎来了自己的70寿辰。可等到他老伴去世之际,媒体在报道中,竟然用的是他老伴结婚以前的姓,提都不愿再提“赫鲁晓夫”这几个字了。

以人为本的工作理念:关心、体贴、尊重

人是生产力中最积极、最活跃、最富创造力的因素,以人为本就是要以人的生存和发展为核心去开展工作——关心人、体贴人、尊重人。刘少奇同志有一段话讲得非常好,他说:一个好党员、一个好领导的重要标志,在于他熟悉人民的生活状况和劳动状况,关心人民的痛痒,懂得人民的心;他坚持艰苦朴素的作风,同人民同甘苦共患难,能够接受人民的批评监督,不在人民面前摆架子;他有事找群众商量,群众有话也愿意同他说。的确,群众的要求是不可敷衍的;人民的意志是不可逆转的;当领导愚弄百姓的时候,群众也就在愚弄领导了。“赫鲁晓夫的悲剧”就是很好的例子,当时的苏联,每年需要玉米6000万~6500万吨,可实际产量只有1000万~1400万吨。于是赫鲁晓夫要求扩大播种面积,甚至强迫种植玉米。可人民却对此不感兴趣,或者根本不去种,或者种了也懒得去收。有一次,赫鲁晓夫乘坐的火车经过一个叫沃龙涅什的地方。有个人注意到,铁路两旁的土地上交替出现了一些奇怪的波浪。原来当地人得知赫鲁晓夫要途经这里时,已经来不及收割玉米了。于是就把拖拉机开到田里,用履带将玉米碾进土里,企图不让赫鲁晓夫看到这片未收割的庄稼。这是多么痛心的事啊。当群众和领袖之间充满了欺骗与被欺骗的成分时,这个领袖也就如同坐在火山口上了。

1964年4月,赫鲁晓夫迎来了自己的70寿辰。苏联国内也是一片欢腾,授予他英雄称号,甚至举手示意的巨幅肖像也被抬出来了。但赫鲁晓夫这位苏共中央第一书记政治生命,也走到了光辉的顶点,眨眼间就在同年10月,被勃列日涅夫撵下了台。更可怜的是,当去世之后,人家还要将他作为“一个普通公民”埋葬,而且“葬礼只能是纯家庭式的,不得举行任何正式仪式”。可等到他老伴去世之际,媒体在报道中,竟然用的是他老伴结婚以前的姓,提都不愿再提“赫鲁晓夫”这几个字了。多么地可悲呀。(www.xing528.com)

山西省运城市纪律检查委员会常务副书记梁雨润,被百姓誉为“是办事的,不是签字的”“是个为民办事的好书记”。他说:“老百姓的事有多大,有多难办?这比起我们一些干部升迁、妻儿安排、子女上学要容易许多倍。为什么我们自己的事情都办了,办得妥妥帖帖,而老百姓的事一拖再拖呢?这不是能不能办、办得了办不了的问题,而是想不想办的问题。只要把老百姓的事当成自己的事,就没有办不了的事。说到底,是干部对群众的感情问题,是维护谁的根本利益的问题。”说得多么好。

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