企业的规模报酬分析

规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。

通常以全部生产要素都以相同比例发生变化来定义企业的生产规模变化。相应的规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。厂商的规模报酬变化有三种情况，如图4-14所示。

图4-14　规模报酬

（一）规模报酬递增

一个厂商的生产规模扩大后，如果产量增加的比例大于生产要素增加的比例，则称为规模报酬递增。例如，若某厂商将投入的劳动和资本都等比例地扩大n倍，而产量增加的幅度大于n倍，就说该厂商的规模报酬递增。

延伸阅读

大头针工厂里的劳动分工

规模收益递增往往会导致大型组织内部日趋专业化，亚当·斯密用一家大头针工厂里劳动分工的例子，阐明了这一观点。

一个人抽出钢丝，另一个人把它拉直，第三个人把它切断，第四个人做针尖，第五个人把顶端磨平好安上钉头；制造钉头又需要两三种不同操作……我见过这样的小厂，只雇了10个人，要是他们全力以赴，一天能生产出12磅大头针。1磅的重量，大约有超过4 000枚中号大头针。于是这10个人一天能生产多达48 000枚大头针。若按每人生产1／10来算，则每人每天可生产4 800枚。但要是所有人单独工作的话，每人一天大概生产不了20枚，甚至有可能一枚大头针都生产不出来……

（二）规模报酬不变(www.xing528.com)

一个厂商的生产规模扩大后，如果产量增加的比例等于生产要素增加的比例，则称为规模报酬不变。例如，若某厂商将投入的劳动和资本都等比例地扩大n倍，而产量增加的幅度也等于n倍，就说该厂商的规模报酬不变。

（三）规模报酬递减

一个厂商的生产规模扩大后，如果产量增加的比例小于生产要素增加的比例，则称为规模报酬递减。例如，若某厂商将投入的劳动和资本都等比例地扩大n倍，而产量增加的幅度小于n倍，就说该厂商的规模报酬递减。

小案例

美国建筑里的屋顶预制结构

在美国，建筑工人在修建木结构房屋时，一般是在施工现场搭建墙壁框架，但屋顶却多使用预制结构。这是为什么呢？

墙体和屋顶在结构上有两大关键区别：第一，屋顶所用木料与许多复杂的斜角切割相关，而墙体结构所需要的直角切割要简单得多；第二，固定尺寸的屋顶截面都差不多，而墙体则因为要安装窗户和门的缘故，截面各异。屋顶有两个特点，使得规模生产更经济。首先，要是屋顶框架上预先设有“模板”，指导锯子顺着合适的角度进行切割，那斜角处理起来要迅速得多。在工厂里安装这样的“模板”很经济，因为那里每天都要切割成千上万次；可对任何建筑工地而言，工地里只需要进行有限次数的切割，采用这样的方法往往得不偿失。同样道理，屋顶的式样一致，便于采用自动化的方法；反过来说，墙壁的形态各异，自动化方法则不适用。

当一个厂商持续地扩大其企业规模时，规模报酬变化一般呈现出如下规律：当企业从最初很小的生产规模开始逐步扩大时，面临的是规模报酬递增阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变阶段。规模报酬不变阶段可能会比较长。此后，企业若继续扩大生产规模，将进入规模报酬递减阶段。

注意

规模报酬与边际报酬是两个不同的概念，切不可混淆。规模报酬论及的是在生产技术水平不变的条件下，厂商生产规模的变动对产量的影响，属于长期生产分析；而边际报酬考察的是在技术水平不变和既定的生产规模条件下，一种可变要素投入的变化对产量的影响，属于短期生产分析。