【摘要】：在股权设计的过程中，不能只聚焦于单一的股类设计，可以进行多元的、组合的、立体化设计。股权组合拳是整个股权激励设计中的最高境界了，因此要采取多元化、多维度的设计。在股权组合拳设计中，要考虑三个方面：昨天、今天、明天的问题。
股权有很多种类，有分红股、虚拟股、期权、注册股、超额分红等。这些股权种类，并不是单一使用的，而是可以进行组合使用的，称之为组合拳。
在股权设计的过程中，不能只聚焦于单一的股类设计，可以进行多元的、组合的、立体化设计。
譬如：一位新任的总经理，如果只是给分红股，他没有投钱，没感觉，没有未来，没有希望。如果给注册股，就显得过于郑重。那么，可以采取分红股加上期权的方式，分红股解决今天的问题，期权解决明天的问题。
如果是分公司或者子公司的老总，可以采取注册股加上超额利润分红的方式。因为仅仅只是注册股的10%、20%，他会觉得自己是小股东，也会胡思乱想，可能会产生职务侵占。但如果他有超额分红，利润做得越高，收益就会越高，因此，他的自主动力就会强大很多。可以给他设计一个利润的超额分红阶梯表，如表4-4所示。
表4-4 利润超额分红阶梯表(www.xing528.com)
当合伙人意识到这家公司是他自己的，这个股权设计才会使他内心产生动力。
股权组合拳是整个股权激励设计中的最高境界了，因此要采取多元化、多维度的设计。如果是一个公司的联合创始人，可以采取虚拟股加上期权的设计，今天既要掏钱，明天也可以有机会转为公司的注册股东，这样的话，两全其美。如果仅仅是期权，而期权是多年以后行权的，合伙人没收到钱，内心是无法安定的。
在股权组合拳设计中，要考虑三个方面：昨天、今天、明天的问题。昨天要考虑：这个人跟你合作了多久，是老人还是新人。今天要考虑：这个人分的是存量还是增量，掏不掏钱？明天要考虑：是否有机会成为公司正式的注册股东？
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