进入的时候，要想到退出。如同在恋爱的时候，要想到结婚，甚至想到如何和平分手，轻松道别。
退出，就是有一天，我们作为合伙人离开的时候，一定要有事先的约定，一定要有事先的条款，大家才可以放下包袱，轻松面对。
股权退出，第一个核心问题是时间，是否有约定的退出周期，如锁定期。比如说三年之内不可以退出，或者退出时，股权转让的价格要打折，不能想来就来，想走就走。
三年之内如何退出，三到五年如何退出，五年以后如何退出，这是第一点，关于退出的时间。
第二个，股权退出的时候，要考虑退出的情形，退出的情形分为两个方面：公司情形和个人情形。
公司情形指在公司盈利的情况下如何退出；公司亏损的情况下如何退出。
个人的情形，可以分为以下三种情况：
正常退出的时候，也要考虑合伙人是被动离职退出，还是主动离职退出，相关的约定都是不一样的。(www.xing528.com)
比如合伙人贪污腐败，违备竞业限制，这些都要事先约定好。
奖励退出就是你已经为公司做出一定的贡献，立下汗马功劳，或者服务到一定的年限。
不同的退出情形，退出价格是完全不一样的。正常退出，一般是退回本金。违规退出，可以约定净身出户。奖励退出，可以按照溢价和增值来退出。
关于退出，还需要考虑，是公司退出还是门店退出，这两种状态是不一样的。公司退出通常可以使用本金、利息，或者溢价。但是，连锁门店的退出需要折旧，折算净资产，因为门店的房租到期了，装修旧了，会逐渐呈现价值下跌的状态。所以，一定要事先设定好退出的价格，以免产生争议。
针对不同的股权种类，退出的方式也是不一样的。如果是分红股，那么人在股在，人走股留。虚拟股人在股在，人走股留。如果是注册股份，在退出和股权转让的时候，要考虑是否转让给指定的创始人，这称为股权的优先转让权，不能想卖给谁就卖给谁。
远见是一种智慧，好聚好散，理性是文明经营的应有形式。
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