要想实现多赢的局面，只有双方彼此成就。如何发挥人才效能实现多赢的效果呢？要有像大雁一样结伴成行、相互借力的团队。
一家做水饺的餐饮门店，运用股权分红的激励机制，裂变出了500家门店，他们是怎么育才的呢？
（1）划小经营单元，以店为核算单位。只要是店长，就可以享受3%的分红股，让店长有当家做主的主人翁精神。
（2）人才裂变。只要店长能够培养一个新的店长，在新店里，他将会享受5%的股份，这样的话，他将会有更加强大的动力去培养新人。这5%的股份，是要用于投资的，是需要拿出真金白银的。
在这个状态当中，他属于小区经理，如果再往下发展，他就变成了大区经理。当成为大区经理的时候，就是在开到第六家店到第十家店的时候，他可以拥有8%的分红，他的分红比例在不断升高。
当他培训的店长能够达到11人时，即开到第11家店的时候，他将会享受20%的分红。我们看到了一个“3、5、8、20”不断递增的模式。
（3）将员工的职业生涯规划和分红挂钩，既树立了职业发展之路，同时又开启了多劳多得之路，双管齐下。
因此，他们裂变出了500名店长，成为中国水饺行业的佼佼者。
匠言的3T合伙法，是针对连锁店面而设计的（见图3-4）。
图3-4 3T合伙法
赢的核心不是我赢你输，而是“双赢”，遵循“共赢原则”。
红豆集团当年实施股改，效果并不理想，因为大股东是政府。于是红豆集团提出“增量扩股”的方法：即增加的部分为红豆集团干部和员工持股，而政府的持股部分不动。这种策略兼顾各方利益，实现了共赢，因此赢得了所有人的认同，也就是我们所说的“有限股权，无限可分”。
因此，“赢”这个词，要从八个维度来思考，成为八方共赢！第一方是“股东”，第二方是“员工”，第三方是“顾客”，第四方是“供应商”，第五方是“合作伙伴”，第六方是“政府”，第七方是“环境”，第八方是“社会”。能够实现八方共赢，则可以实现共同富裕，则可以无往而不利。
案例：一家连锁企业合伙协议
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》和《股权激励方案》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就有关事项达成如下协议：
一、本协议书的前提条件
（一）乙方在____年___月___日之前的职位为区域主管之职。
（二）在____年____月____日至____年____月____日期间，乙方的职位为甲方区域主管之职，若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
（三）本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。
二、股份的考核与授予
（一）由甲方的人资行政按照《股权激励方案》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果给予乙方相应的股份数量。
（二）在合同期内，如果乙方考核合格，甲方在考核结束后10天内发出口头或书面股份确认通知书。
（三）乙方在接到《股份确认通知书》后10天内，按照股份确认通知书规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
三、股份的权利与限制
（一）本协议的股份的合同期为___年，期限为____年____月___日至____年___月___日。
（二）乙方持有的股份在合同期间享有与注册股相同的分红权益。
（三）乙方持有限制性股份在合同期间不得转让、分割、出售、交换、记账、质押及偿还债务。
（四）当甲方发生赠送分红股、转让股份、增发股份等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的股份根据《股权激励方案》进行相应调整。
四、本协议书的终止
（一）在本合同有效期内，乙方凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划，取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
1．因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益导致降职，或公司有足够的证据证明，乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
2．开设相同或相近的业务，并从公司自行离职或被公司辞退。
3．伤残、丧失行为能力、死亡。
4．违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
5．违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
（二）在本合同有效期内，乙方无论因何种原因退出企业（“退出”包括辞职、自动离职或被公司除名辞退，劳动合同期满后未续约等），其所获分红股自动失效。
（三）在拥有股份合同期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。(www.xing528.com)
五、行权约定
（一）行权期
本协议中的股份所在主体为________主管，行权期为___年____月____日至____年___月___日。
（二）行权价格
行权价格，详见表3-10。
表3-10 行权价格
所管辖片区总资产评估为____万元，其中需要乙方购买不超过____股份，实际购买股份___股，计____元。
（三）乙方自合同签订之日起，缴纳所认购股份的___%的定金，余下部分于____日内缴纳。如果未按时缴纳，其股权按照实际缴纳部分享受相关权益。
（四）乙方分红权利及比例
1．乙方所管辖门店发生亏损，则按照持股比例与甲方分摊。
2．___年低于___万元利润，则享受所持股份比例的____分红，___年股权资格下降___，___万元利润，享受所持股份的___分红，超过____万元利润，超过部分享受所持股份的____分红。
（五）分红时间与办法
1．分红时间为次年___月年会时按___%发放第一次分红，____月__日前按____%发放第二次分红。
2．核算办法：净利润的____%预留为门店发展基金，剩余净利润按上述比例和时间发放。
3．利润未发放部分在合同期满后一并核算。
4．乙方所产生的应收货款呆账由乙方承担。
（六）乙方培养出新任主管，乙方可以享受购买被培养主管管辖片区所占股份的____%资格。
（七）行权权利选择
1．甲方每年会对乙方根据岗位职责履职情况、目标完成情况、利润实现情况进行考评，进行股份重新配置。甲方对门店目标每年规划一次。
2．乙方希望长期持有，经甲方同意，则甲方为其一部分或者全部转为门店注册股，并完善相关手续，乙方成为所在门店的注册股东，享有股东的一切权利。
六、退出机制
（一）合同期未满，乙方要退出此协议，甲方只退还乙方____%的初始股金。甲方自愿同意乙方退出除外，其退出条款由双方自行约定。进行工作交接和账务清算，按照流程签字结束，____个月内，由甲方退还股金。
（二）在合同期满后，若持股人退股
1．若门店累计亏损，被激励对象需按比例承担亏损部分。
2．若门店累计盈利，公司按乙方缴纳初始股金原价收回，并发放在职期间剩余未分配部分。
七、其他事项
（一）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
（二）本协议是公司内部管理行为，乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
（三）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员，如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所给予的股份。乙方与甲方应签署《保密及竞业协议》。
（四）本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及其他合法行为。
八、争议与法律纠纷的处理
（一）甲乙双方发生争议时
1．按本《协议书》及《股权激励方案》及相关规章制度的有关规定解决。
2．本《协议书》和《股权激励方案》未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
（二）乙方违反《股权激励方案》的有关约定，违反甲方关于激励方案中的制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附带任何条款，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
（三）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院裁决。
九、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人签字：
签约日期： 年 月 日
乙方（签字）：
身份证号码：
签约日期： 年 月 日
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