股权设计和激励的目的，是为了唤醒所有人的事业梦，人人皆是主人翁。
我们的注册股份是有限的，因此，事业合伙人应运而生。在华为的管理中，人力资源治理是其重中之重。华为创造性地提出了虚拟股的概念，拥有了9万多员工股东，这9万员工股东，我们称之为事业合伙人。我曾盛邀原华为副总裁来分享华为股权激励的原理。
华为为什么要做“股权激励”呢？
关键人才并不多，关键人才是一出手就改变局面的人，是能够对公司做战略支撑的人。
创业初期，华为发放给员工的工资只有竞争对手的五分之一，而爱立信、摩托罗托等外资企业由于固定成本高（工资成本结构），导致产品价格高。
华为由于工资低，产品价格也低，市场份额持续增长，导致分红和股价上涨，再以股份和奖金的方式回馈给员工。华为的工资收入变成中长期收入，一点不比外资企业差。
股权激励使员工从打工仔变成了创业者。
其中第二点让我印象深刻：工资影响成本，成本影响价格，价格影响市场，市场影响效益，效益回报工资（股份）。
事业合伙人的核心就是一定要投资，一定要变成命运共同体。这就是事业合伙人，投钱才会投心，钱在哪里，心就在哪里。
中国有一家房地产公司异军突起，一举成为中国地产行业业绩第一名，这家公司叫做碧桂园，就在广东顺德。碧桂园的成功有很多关键点，但其机制是核心之本，公司创造性地提出了“成就共享计划”和“同心圆计划”。
同心圆计划的核心是什么呢？就是项目负责人要投资，因为只有投资，才知道你对这个项目的决心。
投资分为两种：一种是自愿跟投；另一种是强制性跟投，如果是项目的负责人、区域经理、关键岗位，都必须强制性跟投，只有投钱，才能证明你是事业合伙人。因此，碧桂园的项目负责人个个摩拳擦掌，将全部的身家性命投在了项目里，真是夙夜难寐，竭尽全力！
碧桂园的项目运营中，如果需要占用总部的资金，是要支付年化12%的利息。如此，所有的事业合伙人都希望用心将项目竣工，开启销售，收回资金。如此才能产生一定的盈利，如此才能收回自己的血汗钱，这就是事业合伙人的动力之所在。
当然，不仅碧桂园如此，“旭辉”“龙湖”“万科”都开通了事业合伙人模式。
《人类的群星闪耀时》一书中有一句哲语：“再也没有什么比人生年富力强时，发现了此生的使命，更有意义的事情”，当你发现了你生命的事业时，你才真正看到了生命中最美的光！
附：某企业的事业合伙人协议
___________公司事业合伙人协议
甲方：
法定代表人： 联系电话：
乙方： 身份证号：
地址： 联系电话：
为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《________公司章程》，双方同意甲方以合伙的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、协议标的
根据乙方的工作表现，公司决定授予乙方______的虚拟受限股权，该虚拟受限股权需乙方出资购买，原始购股价为人民币_______元。
1．乙方取得的_____的虚拟受限股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟受限股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2．每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
二、分红及退出
1．甲方年度利润的____%作为企业发展基金，每年提取的发展基金不得高于___万元；
2．甲方年度利润的___%作为股东可分配利润。
3．虚拟受限股权不可转让，人在股在，人走股没。
4．3年之内不得单方面退出，如3～5年后退出，则退还本金；如本协议签订后5年以后退出，按照投入本金___倍增值价格退还。退出时分1年退还，离职1个月内退还____%，6个月后退还____%，1年后退还剩余____%。
5．因违规除名退出，本金不予退还。
6．乙方作为公司高层，原则上应以身作则，积极投入工作，若因个人原因不能坚守工作岗位，则按照实际工作时间进行考核，正常假期及年假、产假、婚假外，事假超出10天以上，当年分红则按照实际分红金额除以365计算为每天分红金额，扣除相应的分红天数。
三、协议的履行
1．甲方应在每年的___月底进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2．乙方在每年度___月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的___个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
3．协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。
4．乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。(www.xing528.com)
四、双方的权利义务
1．甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权，甲方每季度向乙方公布一次公司财务报表。
2．甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3．乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，维护和管理好客户和工作人员。
4．乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲乙双方统一制定。
5．乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
6．乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。
7．若乙方离开甲方公司，或者依据第五条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第5项和第6项的约定。
五、协议的变更、解除和终止
1．甲方实现IPO发行，乙方可以按比例将分红权转化成公司股票。
甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的___虚拟受限股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2．甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
3．甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
4．乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
5．乙方有权随时通知甲方解除本协议。
6．甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。
7．当以下情况发生时，本协议自行终止：
（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
（3）被追究刑事责任的；
（4）存在违反《公司法》《公司章程》或者《保密协议》，损害公司利益行为的；
（5）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的；
（6）连续2年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
（7）存在其他重大违反公司规章制度的行为；
8．协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分红权权益，已经分配的不予追回。
六、违约责任
1．如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的___向乙方承担违约责任。
2．如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
七、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
八、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议生效的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
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