【摘要】：从股权激励的设计来说，股权有很多类别，不同的类别代表不同的策略。股权类别中最高的类别是注册股，又称为工商股、实股或银股。通常做高管股权激励设计，是在持股平台注册，也就是在有限合伙企业里持股，间接持有公司的股份，这也是目前上市公司的标准配置。曾经有一家企业，在新三板上市之前，没有做持股平台的设计，而是在上了新三板之后，再去做有限合伙企业。
从股权激励的设计来说，股权有很多类别，不同的类别代表不同的策略。
从上市公司的运用来说，有限制股和业绩股的设计模型。从新三板公司来看，目前使用最多的激励方式是期权。
简单来说，第一种是分红股和超额分红，分享公司的利润，名义是股份，实际上是一种利润的划分机制；第二种以华为为代表的虚拟股，虚拟股要投资，但是不注册，可以分红，可以增值；第三种是期权，这在西方世界非常普遍，期权被誉为西方经济学最伟大的发明，核心团队可以享受企业明天的增值，具有不可预测性，无限增长性。
期权，让企业的员工有机会共享企业的未来收益。在硅谷用的最多的激励方式是期权。乔布斯在世时，苹果公司几乎不分红，全部奖励期权，如此员工将会有长远眼光，共谋发展。期权有三个关键词，一个叫做授予，给予期权的资格；第二个叫做行权，花钱来进行购买，通常是在三四年以后，要根据业绩和时间来行权；第三个叫做兑现，将手中所持有的股份抛售，称之为套现。(www.xing528.com)
股权类别中最高的类别是注册股，又称为工商股、实股或银股。即使是工商股，也分在总部注册，还是在子公司注册，或是在持股平台注册。通常做高管股权激励设计，是在持股平台注册，也就是在有限合伙企业里持股，间接持有公司的股份，这也是目前上市公司的标准配置。
曾经有一家企业，在新三板上市之前，没有做持股平台的设计，而是在上了新三板之后，再去做有限合伙企业。这时就不能做了，因为股转系统不允许，有限合伙企业必须在没上新三板之前做设计，因此，事先做好股权顶层的架构和设计尤为重要。
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