如何改善国内投资环境并掌握国际市场？

在与浙商进行访谈交流时，他们都透露出对国际化发展的兴趣，希望能扩大市场范围，走进更大的国际舞台，同时也希冀国内或省内能创造一个适于国际化发展的国内市场环境，这一前提离不开政府的政策扶持，企业间的技术交流、人才交流，金融部门的资金融通以及相关部门的指导等。浙江省目前拥有多个行业协会组织，但多数行业协会组织规模较小，管理混乱，并不能够给众多的中小浙江民营企业提供很好的帮助支持，不利于浙江中小企业的茁壮成长。随着国家“一带一路”倡议的提出，以及众多大型浙江民营企业的走出去，浙商国际化经营进程的步伐明显加快，中小企业需要得到更多的政府及行业支持来促进自身的发展，进而提高整个浙江省的经济发展。企业除了自身要付出努力，积极创新发展以外，政府部门应该在浙江中小企业开展国际化经营活动过程中发挥积极的促进作用，为中小企业提供一个有利于发展的市场环境。

政府部门的扶持是浙江中小企业发展的重要支持力量之一，政府在浙江中小企业国际化经营过程中能够起到服务、指导、监督的作用。但是，目前浙江省内独立大型服务于浙江中小企业的组织机构较少，难以支撑为庞大的中小企业服务的任务。［6］在政府的支持下，行业组织协会及中小企业管理机构可以及时反馈中小企业的直接需求，有利于政府听取中小企业经营者的心声，提供一些有利于中小企业发展的优惠政策，同时，还可以帮助中小企业获得资金、信息、技术、人才方面的支持。有了完善的中小企业管理机构，就能够对中小企业进行科学的规划与管理，使得大多数中小企业与大型民营企业能够共同发展。据浙江某民营企业的管理者介绍，当地政府出台的“出口退税”优惠政策，鼓励了企业对外出口的积极性。近年政府机构多次安排管理者去国外企业走访，为企业排忧解难，向上级反馈企业问题，一定程度上优化了企业国际化经营的国内环境。毕竟，目前政府扶持的力度有限，所以加大政府部门对浙江中小企业发展的关注度，增加专业人员走访企业的次数，对企业反馈的问题做出及时回应，能够有效改善国内市场环境，有利于浙江中小企业国际化经营发展。

国外市场环境的复杂多变性，导致了浙江中小企业在涉足国际经营活动时面临着更多的风险。浙江中小企业在实施跨国经营之前，应该对目标市场进行信息收集，评估成功进入目标市场的可能性。例如，浙江民营企业在欧洲建厂并购企业之时，企业家需要明确不同地区的文化差异、政策法律环境差异和资源差异，对目标市场有所了解后才做战略决策，并不是盲目地收购大型企业或扩大规模。企业只有事前了解了目标市场的需求变动，以及同行业内各企业间的竞争程度，才能决定是否可以进入该市场。若企业没有相对的竞争优势，企业就需要创新，提升自身的竞争力，再进入该国外市场。如何准确地掌握国外市场环境动态，这无疑是困扰浙江中小企业的难题。而此时，精通国际商务专业知识的专业人才，就能在一定程度上改善这种困境。专业的从事国际经营的人才具有一定的国际化经营经验，对国外市场有相对多的了解。同时，也会对国际经营过程中存在的风险有所了解或预知，能够一定程度地降低企业跨国经营的风险。另外，专业的国际经营人才能够从众多的市场信息中筛选出有效的信息，供企业决策者参考。所以，浙江中小企业若想要在国际市场上长久生存发展，就必须不断引进和培养专业国际人才。中小企业发展到一定阶段后，人才的竞争会显得越来越重要，如何吸纳专业人才成为浙江中小企业所面临的难题。中小企业获得专业人才的渠道是多样的，企业可以从人才市场引进，也可以自己培养，或者委托第三方机构培养。目前，浙江中小企业大多采取前面两种方式，直接从人才市场引进需要的专业人才，这种方式引进的人才稳定性不高，流动性比较强，企业很难长期留住人才。企业自己培养人才，通过对企业员工定期培训，不断提升员工专业素养，这种方式培养的专业人才流动性较弱，往往会长期留在本企业，为企业的发展做出贡献。(www.xing528.com)

浙江中小企业对经济管理人员的专业水平要求不高，很多私营企业都没有专业的经济管理人才，只是选择可信任的家族成员管理财务。他们忽视了优秀的经济管理人才有合理利用资金、减少管理费用支出的能力。浙江的中小企业为了降低成本，很大程度上会压低员工的劳动薪酬，没有奖赏机制，降低员工的工作热情。浙江中小企业忽视了绩效评估的重要性，绩效评估可以防止员工懒惰怠慢，秉着多劳多得的原则，能够发挥出员工最大的潜能，可以让员工感受到公平公正的工作环境，这对企业人才的吸引具有重大的战略意义。