建设性偏差的形成机制及其调节作用图表目录

图1-1　建设性偏差的跨层次形成机制/019

图1-2　自我决定理论的动机类型和调节方式/021

图2-1　研究流程图/034

图3-1　建设性偏差内容结构的构想模型/049

图3-2　建设性偏差三因素结构模型的完全标准化解/050

图3-3　建设性偏差单因素结构的构想模型图/051

图3-4　建设性偏差二因素结构的构想模型图/052

图5-1　研究框架/078

图5-2　建设性变革责任感的调节作用/087

图5-3　包容型领导与员工建设性偏差研究模型/092

图5-4　变革自我效能感在心理安全感与员工建设性偏差间调节效应图/110

图5-5　变革自我效能感在组织认同与员工建设性偏差间调节效应图/112

图6-1　研究构想图/117

图6-2　员工建设性偏差个体层面形成机制研究问卷的构想模型/125

图6-3　员工建设性偏差个体层面形成机制研究问卷构想模型的标准化解/126

图6-4　权力距离对授权型领导与建设性偏差间关系的调节作用/130

图6-5　权力距离对威权领导与建设性偏差间关系的调节作用/133

图6-6　多层中介效应底层中介变量模型/133(www.xing528.com)

图6-7　混合模型/137

图6-8　研究构想图/143

图6-9　员工建设性偏差团队层面形成机制研究问卷的构想模型/152

图6-10　员工建设性偏差团队层面形成机制研究问卷构想模型的标准化解/153

图6-11　环境动态性对授权型领导与建设性偏差间关系的调节作用/160

图6-12　环境动态性对威权领导与建设性偏差间关系的调节作用/162

图6-13　多层中介效应高层中介变量模型/162

图7-1　组织变革阻力的多层结构/172

图9-1　研究构想图/206

图9-2　建设性偏差行为与建设性偏差氛围影响研究问卷的构想模型/217

图9-3　建设性偏差行为与建设性偏差氛围影响研究问卷的构想模型/218

图9-4　上下属关系对建设性偏差与员工职业发展间关系的调节作用/223

图11-1　团队建设性偏差与组织惯例演变/249

图11-2　研究框架/254

图11-3　团队建设性偏差事件与团队学习和组织惯例更新之间关系的理论模型/256

图11-4　组织惯例僵化事件与团队建设性偏差行为之间关系的理论模型/263

图11-5　研究技术路线图/276