企业组织中建设性偏差行为量表的效度研究与分析

（一）信度分析

一般而言，信度就是测验结果的一致性程度或可靠性程度，是一组测量分数的真变异数与总变异数的比率（郑日昌、蔡永红、周益群，1998）。信度越高，稳定性越高。本研究中，笔者分析了问卷的个别信度、建构信度内部一致性信度和分半信度。

1.个别信度

个别信度（individual item reliability）指每个观察变量的信度，其值等于该观测变量因子负荷量的平方，即R2（吴明隆，2007），取值须大于0.2（Bentler et al.，1993）。表3-9列出了本研究中建设性偏差行为问卷各项目的个别信度，各项目的个别信度系数都大于0.2，表明建设性偏差问卷的个别信度符合要求。

表3-9　建设性偏差行为问卷各项目个别信度表（N=560）

2.建构信度

建构信度（construct reliability）指每个因素内部各测量项目之间的一致性程度，通常认为建构信度值在0.5以上即可以接受（吴明隆，2007）。建构信度的计算公式为：（Σλ）2/［（Σλ）2+Σ（θ）］。其中，λ为各观变量在潜变量上的标准化系数，θ为观测变量的测量误（黄芳铭，2004）。经计算，本研究中因子F1、F2和F3的建构信度分别是0.61、0.82和0.80，超过0.5的基准，表明建设性偏差行为问卷的建构信度较理想。

3.内部一致性信度

内部一致性信度检验的是每个量表中所有题项的同质性，常用的内部一致性信度检验方法包括Cronbach's α系数和分半信度（吴明隆，2010）。Cronbach's α系数是指一个量表中由共同的因素所引起的总体方差的比例。通常整个问卷或量表的Cronbach's α系数要在0.7以上，最好能高于0.8，分层面的Cronbach's α系数要在0.5以上，最好要能高于0.6（吴明隆，2010）。本研究中各因子与总问卷的Cronbach's α系数见表3-10。从表中的数据来看，各因子以及整体问卷的α系数都在0.8以上，本量表的内部一致性信度较理想。

表3-10　问卷各因子及整体的Cronbach's α系数

4.分半信度

分半信度是按正常的程序实施测验，再将全部项目分成相等的两半，计算各被试在这两半测验的分数的相关系数（郑日昌、蔡永红、周益群，1998）。本研究采用奇偶分办法，求出所有被试奇偶数项目总分的相关系数，并用斯皮尔曼-布朗公式（spearman-brown）进行校正。分半信度的判断标准和Cronbach's α系数一样，即0.7以上表示可以接受，0.9以上表示信度极好。本研究的分半信度（spearman-brown系数）为0.92，表明问卷的分半信度系数理想。

（二）效度分析

效度指的是测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度（凌文辁、方俐洛，2004）。本研究将从内容效度、结构效度、聚合效度与区分效度、效标关联效度四个方面报告建设性偏差行为量表的效度。(www.xing528.com)

1.内容效度

内容效度是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度（郑日昌、蔡永红、周益群，1998）。当前比较公认的确定内容效度的方法是专家判断法，即由专家对测验项目与所涉及的内容范围进行符合性判断。本研究中的企业组织中的建设性偏差行为问卷中的题项是通过文献分析、访谈和开放式问卷调查等方法所得，其中涉及了组织行为学研究领域的专家学者和硕博士研究生，也涉及了在企业实践领域中的管理人员和一般员工的意见，并在此基础上进行了预测，才最终形成企业组织建设性偏差的正式问卷。再结合前面多次的测量与多种统计结果，可以表明，本研究中的企业组织建设性偏差行为问卷具有良好的内容效度。

2.结构效度

结构效度是指某个测验在多大程度上正确地验证了编制测验的理论构想（凌文辁、方俐洛，2003）。本研究中的探索性和验证性因素分析结果表明，企业组织中的建设性偏差行为问卷的各项指标均符合心理测量学的标准，同时，探索性因素分析所得出的结构模型也被验证性因素分析证明是建设性偏差最佳的内容结构模型，由此，本研究所研制的企业组织中的建设性偏差行为问卷具有良好的结构效度。

另外，笔者计算了建设性偏差行为问卷中各项目与各自相应维度总分之间的相关，结果如表3-11所示：各项目与各自相应维度总分之间均显著相关。也就是说，用于测量建设性偏差的各维度的内部同质性程度较高，表明本研究所开发的问卷具有良好的结构效度。

表3-11　建设性偏差行为问卷各项目相应维度总分之间的相关

注：**p＜0.01。

3.聚合效度与区分效度

聚合效度是指不同的观察变量是否可以用来测量同一潜变量，而区分效度是指不同的潜变量是否存在显著差异。聚合效度通过结构方程模型来评价，观测变量的因子负荷需达到显著水平，且大于0.45，方向性亦正确（Bentler ＆ Wu，1993）。本研究的相关指标全部通过此标准（如图3-2所示）。同样通过结构方程模型来确定本研究的区分效度，若潜变量间的相关系数显著低于1表明区分效度较好（陈晓萍、徐淑英、樊景立，2008），本研究的区分效度满足该判断标准（如图3-2所示）。由此，本研究具有较好的聚合效度和区分效度。

4.效标关联效度

效标关联效度是将测验分数与外在独立存在的一个或几个效标进行比较而得到的相关系数（凌文辁、方俐洛，2004）。本研究中，选择建设性偏差的结果变量作为效标。表3-12是建设性偏差与各后果变量（员工创新绩效和员工职业发展）的相关系数矩阵表，表中数据表明，建设性偏差与员工创新绩效和员工职业发展都存在显著正相关，这进一步表明企业员工建设性偏差问卷的有效性。

表3-12　建设性偏差与其后果变量的相关系数矩阵表

注：*p＜0.05，**p＜0.01。