【摘要】：强化对垄断行业税款和税后利润的征收，完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，结合中央管理企业负责人薪酬制度改革，制定其他企业高管薪酬监管办法，以间接促进扩大中等收入群体。通过以上改革，使各类企业、机关事业单位中大多数人员能够进入中等收入群体。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，处理好政府、企业、住户三者分配关系。按照分类管理思路，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。对于已经市场化的非公有制部门，在法制框架下充分尊重其工资制度的自主性，并积极推行企业工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，为促进低收入人员进入中等收入群体创造条件。对政府部门仍具有较大控制权的机关事业单位、国企等部门，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。强化对垄断行业税款和税后利润的征收，完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，结合中央管理企业负责人薪酬制度改革，制定其他企业高管薪酬监管办法，以间接促进扩大中等收入群体。贯彻以增加知识价值为导向的分配政策，引导社会和用人单位在分配中向科技研发人员、技能工人等倾斜。通过以上改革，使各类企业、机关事业单位中大多数人员能够进入中等收入群体。(www.xing528.com)
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