笑迎未来：积极乐观的方法之一

＂笑迎未来＂是提升乐观水平的第三个方法。当你对未来充满希望并能够积极行动的时候，你就会发现＂一切皆有可能＂，从而保持积极乐观的心态。

唐骏，乐观的性格可以引导成功

大家看到的唐骏阳光、乐观、充满激情，凡事都往好处想。乐观意味着执着，激情孕育了勤奋，乐观可以为成功奠定基础。唐骏本人也说：＂机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。＂唐骏的乐观性格使他获得了更多的机遇。刚进入微软的时候，唐骏只是一个写代码的普通程序员。如果只是每天按规定进度完成工作，唐骏的一生将和数百位程序员没有太大区别。但是不甘寂寞的唐骏想，能不能通过改变研发模式，简化软件编写工作。唐骏把自己的想法和上司做了一次充分的沟通。起初上司对他的想法并不重视，这个小小的程序员决定给＂微软的皇帝＂——比尔·盖茨写信。＂我就不信打动不了盖茨。＂唐骏下定决心之后便付诸行动，第一次写信无果，第二次唐骏就在给比尔·盖茨的信中说：＂我给你写信是跨越了公司内部机制，但是我在给你写信之前，我已经给我的部门经理写信，他们都没有理我。我唯一可以做的就是给你写信，这样才有可能引起你的重视，才有可能帮助微软公司实现更大的价值。＂几个月过去了，还是没有收到盖茨的回信，唐骏在信中说：＂我承诺过了，我继续给你写，这是我的第三封信，你不回我还会给你写。＂终于，比尔·盖茨被他说动了，决定给他一段时间，让他按照自己的想法进行设计。唐骏的乐观精神使他觉得这是个施展才华的好机会，他夜以继日地攻克难关，每天最早来，最晚走，很多时候回到家还要继续奋战到深夜。在他最忙的时候，他甚至忘记了吃饭，直到发现肚子饿得不行了，才去买个汉堡对付一下。终于，短短一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也能大大缩减到原来的一半以下。这次努力为唐骏日后升任微软中国总裁奠定了良好的基础。

乐观在为唐骏赢得机会的同时，也使他在日常工作中如鱼得水，他能很好地与上司、下属、客户、同行沟通，唐骏在微软时能记住公司1000多位员工的名字，会让公司阿姨帮员工代缴水电费，工作日时公司负责去机场或车站接送每位员工的家属……在微软的高管中，唐骏的满意度最高，获得微软给予他＂中国区终身荣誉总裁＂的殊荣。

＂笑迎未来＂也有一个方法：＂有困难，往前看。＂因为时间可以解决一切问题。如果中了大奖，快乐的心情三至六天也会恢复平静，身患癌症这种大的疾病和痛苦心情，三至六个月也能回复常态。(www.xing528.com)

要做到宽容过去，必须＂看得透＂。因为宽容需要哲学智慧，需要深刻洞察力，＂看得透＂是一种高境界的乐观。

要做到欣赏现在，必须＂想得开＂。＂想得开＂要表现出豁达的胸怀，而且还需要有强大的调适能力，想开了，心也就开了，＂开心＂自然是发自内心的乐观。

要做到笑迎未来，必须＂放得下＂。现在很多人都是拿得起，放不下，根本原因是对未来的恐惧，＂放得下＂需要一种高度自信，是最强大的心理资本，是能够保持长期乐观的决定性因素。