心理资本的开发应用，有效地实现了三大突破。
（1）在心理学上的突破：从＂关注现存问题予以控制＂到＂关注积极优势开发潜能＂。
心理学是研究人们心理现象及其规律的科学，从作为一门独立学科创立开始就被赋予了三项使命：一是心理疾病的治疗与预防；二是帮助健康的人更成功更幸福；三是开发人的潜能。然而长期以来，心理学只承担了第一项使命。
作为积极心理学的最新成果，心理资本理论的诞生和开发应用，不仅勇敢地承担起心理学的第二、三项使命，而且把这两项使命完美结合起来，即通过开发人的潜能使人们变得更加成功、更加幸福。
（2）在励志指引上的突破：从＂通过积极思考鼓励引导上进＂到＂进行理论研究提供测量工具＂。
许多励志书籍之所以受到欢迎，在于鼓励和引导人们奋发上进，并介绍了一些成功的案例和方法。但比较零散，不成体系，更缺乏具体量化。(www.xing528.com)
心理资本理论使这些积极思考进入系统的理论研究，同时通过大量实践验证，提供了具体适用的测量工具和具体提升方法，使积极思考建立在了科学的可操作的基础之上。
（3）在组织行为学上的突破：从＂研究组织行为规律＂到＂可以深入开发利用＂。
组织行为学是研究组织中人的行为表现及其规律的科学，对提高管理效率发挥了重大作用。但是，从总体上讲，组织行为学只停留在对现有行为表现的研究上，带有一定的局限性。
心理资本理论的最大成效在于，不仅指出了人的行为表现，而且通过心理资本开发可以进行改变、提升和利用。所以，心理资本的提出为人力资源开发指出了崭新方向，并展示出广阔的空间和美好的前景，成为开发人的潜能和优势的最新答案。
正是基于心理资本产生的四个缘由及其实现了三大突破，心理资本理论的诞生与应用开发具有十分重大的意义：它是积极心理学的最新成果，是组织行为学的最新趋势，是开发人的潜能和优势的最新答案，是聚集释放正能量的最新途径和方法。
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