巧匠：掌握解决问题的妙招

成功的人面对问题，会习惯性地去寻找解决方法，而失败的人则习惯性地去寻找各种借口。成功的人为想不出解决方案而苦恼，而失败的人则为无法找到推脱借口而苦恼。成功者找到了方法，问题解决了；失败者找到了借口，但问题却不会因为借口而解决。这个世界上，最有用的东西是方法，最没用的东西是借口。

想让一个人成功，就给他一条路；想让一个人失败，就给他若干条路。因为，成功者往往是因为没有了选择，或是不给自己更多的选择，专注并执着才取得了成功；失败者却多是因为有太多的选择与退路而失败。

选择太多不仅无法专注，更会让人无法正确选择与坚定信念，专注做好一件事，才会有机会去做好第二件事。

人才真正的定义，就是成为最好的自己。每一个人都应该有一个机会在这个世界上做一些有影响力的事情。每一个人都能够找到自己的兴趣，如果能够激发自己的潜力，他就能够从一个平凡的人变成不平凡的人。这个潜力几乎每个人都有，只是不知道有没有机会实现。

每个人都有潜在的能量，但很容易被习惯所掩盖、被时间所迷惑、被惰性所消磨。

不要只把目标定为完成一件新的事情，若要有惊人的成果，一定要力求突破，努力去做现在看来不可能的事。

人生重要的不是当前所站的位置，而是所朝的方向。

人最大的天性就是贪婪，可是如果你没有足够大的手，即便给你再多，你也拿不下。

人要学会三件事：①学会关门；②学会计算；③学会放弃。(www.xing528.com)

人生之苦在于三苦：一苦：你得不到，所以你痛苦；二苦：得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；三苦：你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么的重要，所以你觉得痛苦。

人生三重境界：开始看山是山，看水是水的人是庸人；然后看山不是山，看水不是水的人是伪装的智者；最后看山还是山，看水还是水的人才是真正的智者。

可以改变的去改变，不可改变的去改善，不能改善的去承担，不能承担的就放下。

改变需要行动力

改变一个人固有的思维和行动模式，总是不那么容易。因此作为管理者，要不断地研究和探寻更好的激励方式，鼓励大家去改变。一般来说，人们不愿意去改变，一方面是因为习惯，另一方面是因为诱因不够。所谓诱因不够是指没有动力去改变。我们需要让他们真正体会到新的方法会带来更好的结果，一旦有了成功实践，就能推动人们主动改变惯有的思维和行动模式。

当你准备改变时，其实你就拥有了众多的机会，你会散发出非常强大的能量。每当我们得到一个机会，把它当成一次获取经验的学习过程。你必须爱上你所做的事，这样一切才会变得容易。或许，为你所做的事找到意义是最好的方法，而这也是在做出改变时要做的最重要的一件事。

企业的成功，大部分情况下，都是一群优秀的人汇聚到一起做出了一件伟大的产品。不论这群人多么有才，他们必须同心协力专注在一个正确的产品方向上，才能造就巨大的成功。

一个差的结果，也比没有结果强！所以有行动能力的人永远都是先走再说。