公司非货币性职工薪酬管理

（一）离职后福利

职工离职后，还将享受待业、养老保险、企业年金等福利。 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 企业应当将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

1.设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要包括企业负担的待业、养老等社会保险费。

为了反映设定提存计划的提取和支付情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“设定提存计划”明细科目。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期成本费用。

【例9-15】 红岭公司为管理人员设立了一项企业年金：每月该公司按照每个管理人员工资的5%向独立于红岭公司年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。 该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。 公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。 因此，该福利计划为设定提存计划。 20×1年，按照计划安排，红岭公司向年金基金缴存的金额为1 000 万。

红岭公司编制会计分录如下：

借：管理费用 10 000 000

贷：应付职工薪酬——设定提存计划 10 000 000

借：应付职工薪酬——设定提存计划10 000 000

贷：银行存款 10 000 000

2.设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，企业应当计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。 为了反映设定受益计划的提取与发放情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“设定受益计划”明细科目。 企业应当将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

企业确认设定受益计划产生的应付职工薪酬，应借记“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定受益计划”科目；并于年末确认相关的利息费用，借记“财务费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定受益计划”科目。 如果企业职工在离职后将长期享有设定受益计划，企业应采用保险精算的方法对设定受益计划的应付职工薪酬进行重新计量。 企业重新计量设定受益计划应付职工薪酬所产生变动的金额，应计入其他综合收益，借记或贷记“应付职工薪酬——设定受益计划”科目，贷记“其他综合收益”科目。 企业确认的其他综合收益，在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以将其转为期初留存收益。 企业实际支付设定受益计划职工薪酬时，借记“应付职工薪酬——设定受益计划”科目，贷记“银行存款”等科目。企业在某一职工的设定受益计划结束时，应当进行设定受益计划结算，确认其利得或损失，借记或贷记“应付职工薪酬——设定受益计划”科目，贷记“营业外收入”科目或借记“营业外支出”科目。 同时，将原确认的其他综合收益转为期初留存收益，借记或贷记“其他综合收益”科目，贷记或借记“盈余公积”“利润分配——未分配利润”科目。(https://www.xing528.com)

（二）应付辞退福利

1.辞退福利的确认

辞退福利是指企业在劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

职工薪酬准则规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件：①企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；②企业不得单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的职工薪酬负债，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

企业实际支付辞退福利时，应借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目。

【例9-16】 红岭公司为实现企业战略计划，本年度公司管理层制订了一项辞退计划，计划规定在下一年度，公司将以职工没有选择权的方式辞退部分生产车间工人和车间管理人员。 辞退计划已经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。 该项辞退计划共计辞退生产一线工人100 名，生产管理人员20 名。 为辞退员工需支付补偿金额为200 万元。红岭公司在年末编制会计分录如下：

借：管理费用 2 000 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 2 000 000

（三）应付其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12 个月内不会全部结算）：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照关于设定提存计划的有关规定进行会计处理。 符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。 企业确认的应付其他长期福利，偿付期在一年以上的，应当按照一定的折现率折现，借记有关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——其他长期职工福利”科目；并于年末确认有关的利息费用，借记“财务费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——其他长期职工福利”科目。 企业实际支付其他长期福利时，应借记“应付职工薪酬——其他长期职工福利”科目，贷记“银行存款”科目。