首先，以往学界虽然已经注意到了新生代农民工城市适应中的信任问题，但这些研究主要集中在社会信任、政治信任、人际信任等方面，而针对新生代农民工组织信任的研究却鲜有出现。企业组织作为城市和新生代农民工之间的桥梁，涉及到新生代农民工的就业、培训、社会保障等方面，新生代农民工在企业组织中的适应状况对其城市融合具有重要意义。本研究通过分析新生代农民工的企业组织信任，透视该群体的城市适应状况。
其次，以往对新生代农民工信任问题的分析重视信任的状况与影响因素等方面，缺乏把这一现象的社会建构和运作过程放在一个更加宏大的社会背景之下来理解。特殊信任是传统社会的产物，而与现代社会适应的则是普遍信任和制度信任。新生代农民工要想真正达到一种“文化移民”，必须转变原有的特殊信任观念，树立起与现代城市相适应的普遍信任和制度信任观念。本研究以社会转型为视角对新生代农民工的企业组织信任进行研究为农民工问题的解决提供了新的研究思路。
再次，以往学界主要从制度排斥、文化冲突和社会歧视等外部因素关注新生代农民工的城市适应。城市适应是新生代农民工由农民或者学生的身份转变为工人身份过程中的自身主体性调适，因此，本研究对新生代农民工企业组织信任的研究，不仅注意到了企业组织信任困境及其外部形成因素，也关注了新生代农民工作为行动主体，在面临困境时候的主体性选择。
第四，新生代农民工群体的构成非常复杂，包括流动摊贩、街头散工、建筑工人、企业人员等，以往针对新生代农民工不同亚群体的研究较少。本研究以企业中的新生代农民工为主体，探讨新生代农民工企业组织信任困境及其生成机制。
最后，以往研究或者将组织信任概念看作是一个整体来研究，或者关注企业组织中的人际信任，如员工对管理者的信任以及管理者对员工的信任等，而忽视了对组织制度信任的分析。本研究以新生代农民工为主体，不仅关注了组织信任中的组织人际信任(组织垂直信任和组织水平信任)，也关注了新生代农民工的企业组织制度信任问题。
【注释】
[1]费孝通.反思·对话·文化自觉[J].北京大学学报(哲学社会科学版)，1997(3).
[2]高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[R].中国共产党第十七次全国代表大会报告，2007-10-15.
[3]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗[R].中国共产党第十八次全国代表大会报告，2012-11-08.(www.xing528.com)
[4]费孝通.文化与文化自觉[M].北京：群言出版社，2010：195.
[5]马纯红.困惑与挣扎：80后新生代农民工闲暇生活透视[J].中国青年研究，2012(11).
[6]胡志坚等.我国公众闲暇时间文化生活研究[J].清华大学学报(哲学社会科学版)，2003(6).
[7]郑杭生.社会学概论新修[M].北京：中国人民大学出版社，2003：73.
[8]占绍文等.农民工城市文化认同和文化消费行为研究[J].农村经济，2013(11).
[9][英]安东尼·吉登斯.现代性与自我认同：现代晚期的自我与社会[M].赵旭东，方文，王铭铭译.三联书店，1998：35.
[10][美]戴维·波普诺.社会学[M].刘云德，王戈译.辽宁人民出版社，1987：20.
[11]李艳等.文化自觉的内在逻辑[J].高校理论战线，2013(2).
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
