新生代农民工企业组织信任的研究不足

由于研究方法、研究对象等方面的局限，本研究仍然存在缺陷，预期在以后的研究中将在如下几个方面进一步完善：

第一，本研究主要探讨的是在社会全面转型的现实背景下，大型民营企业内的新生代农民工企业组织垂直信任、水平信任和制度信任的困境、行动选择与建构问题，而对于其他规模和类型的企业，本研究没有涉及。本研究的结论并不能说明在现实社会中新生代农民工企业组织信任的一般特征。在笔者以后的研究中，可以进一步考察其他规模企业中员工企业组织信任的状况、形成机制等问题。

第二，本研究的调查数据主要来源于东部地区，而我国是一个幅员辽阔的国家，各个地方经济发展水平，文化等方面都存在着较大差异，使得样本的普遍性受到限制。因此，从统计意义上来说本研究中的样本抽取存在一定的缺陷，这就使本研究的研究结论是否具有普遍性有待进一步研究，研究结论在推广应用其他地区时应当考虑这个问题。在笔者以后的研究中，可以通过对其他地区的新生代农民工研究，或者通过不同地区农民工的比较，说明新生代农民工企业组织信任的一般特点。(www.xing528.com)

第三，资料收集的局限。由于受访者存在语言表达模糊以及自身弱势群体地位等原因，在一些访谈过程中，笔者很难获得深入的调查，尤其是在访谈新生代农民工对企业管理者以及企业制度信任态度的时候，他们可能有所隐瞒自己的想法。因此，笔者在以后的研究中还需要进行更加深入的调查。