由于新生代农民工对企业制度信任具有非常重要的意义，因此我们试图选择一个制度案例，诠释当前新生代农民工的制度信任状况，而加班制度正是一个合适的制度案例。国家统计局于2014年及2015年开展的两次“全国农民工监测调查”显示，农民工周工作超过44小时的比重，2014年为85.4%，2015年为85.0%；农民工日工作超过8小时的比重，2014年为40.8%，2015年为39.1%；农民工平均每天工作时间，2014年为8.8小时，2015年为8.7小时；农民工平均每月工作时间，2014年为25.3天，2015年为25.2天[9]。
表5-1 外出农民工从业时间和强度(自制)
资料来源：根据国家统计局2015、2016年农民工监测调查报告数据整理。(www.xing528.com)
由此可见，从业时间比较长，劳动强度比较大已经成为新生代农民工工作的一种常态。本研究选择加班制度作为研究案例，主要有两方面的考虑：首先，由于劳动法规定加班要遵循“自愿参加”的原则。“自愿参加”代表着一种态度，而态度是考察制度信任的一个重要指标。因此，对加班制度信任的状况能够很好地反映新生代农民工的企业制度信任及其现象背后的影响因素。其次，2015年2月，全国总工会书记郭军批评个别企业存在着严重的违法强制加班现象，导致许多工人出现了不同程度的心理障碍，甚至是“过劳死”和“自杀”等问题。一些企业的管理层则回应称，企业并没有违法强制工人加班，工人有通过加班来提高收入的强烈意愿。双方争论的一个核心是超时加班是“企业强制制度的违法安排”还是“工人信任制度的主动自愿”的行为。制度信任是在对制度评价的基础上所产生的一种行为方式，研究新生代农民工对加班制度信任状况能够反映该群体对自身的劳动特征与劳动处境的真实感受。为处于社会转型期的中国和农民工研究提供真实、鲜活的第一手资料。
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