与同事精诚合作，摆脱抱怨情绪

在职场中，很多人总感觉到自己的周围到处充斥着令自己讨厌的人：有把自己当三岁小孩训斥的所谓“老资格”，有不干实事只知道讨好老板的“两面派”，有和自己处处抢功的“饿狼”，有整天磨洋工的“后进分子”，有搬弄是非爱讲八卦的“长舌”……如果你感觉到你的公司里到处都是你不喜欢的人，那么，你就要好好想一想：到底是你的同事出了问题，还是你自己出了问题？

其实同事之间存在矛盾冲突是非常正常的事情。因为，同在一个公司，同事之间往往存在着利益冲突，再加上个人好恶，同事之间出现摩擦在所难免。如果此时你首先想到的是抱怨，那就错了。因为抱怨解决不了任何问题。所以，与其抱怨，不如改变自己的心态，以取得有利于自己的结果。

职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗，当今是一个合作共赢的时代，我们应该做的是“求同存异”。同事不仅仅是自己的伙伴，而且也是自己的战友，是自己团队中的一员。如果你想在团队中有所作为，就应该停止抱怨，与同事之间互相配合。

周如军和林腾飞同在公司的销售部门工作，两人都有着很强的业务能力，工作中一直在暗中较劲儿。有一次在分配销售区域时，两人产生了矛盾，关系由此开始不睦。从此，两人在背后开始互相抱怨、互相诋毁，并在工作时互相拆台。由于把很多的精力都放在了对对方的伤害上，两人的业绩都出现了不同程度的下滑，而且影响了整个部门的工作氛围。经理看在眼里，急在心里，为了遏止事态的进一步发展，经理分别找他们谈话。经理对他们晓之以理，动之以情，给他们讲了“将相和”的故事，告诉他们“两虎相斗其势不俱生”的道理。和经理谈话之后，林腾飞不以为意，依然我行我素，但是周如军开始仔细思考自己的所作所为，发现这样下去受害的不仅是别人，自己也得不到什么好处，于是，周如军开始考虑改善两人的关系。

有一次，林腾飞在电脑上写完一份报告后，忘记保存就去忙其他事情了。可是忙完后回到电脑前，却发现电脑被其他同事用了，写好的报告也找不到了。这下把他急坏了，因为经理交代他这份报告在下班前必须要交，而现在离下班就只有一个小时了。就在他急得如热锅上的蚂蚁团团转的时候，坐在对面的周如军走了过来，对林腾飞说：“我对这方面比较熟，咱们两个一起做吧，这样起码能快一些。”起先，林腾飞还有些难为情，但看到周如军很真诚，林腾飞也就同意了。在周如军的帮助下，林腾飞终于在下班前写好了报告。周如军的雪中送炭让林腾飞很是感激，下班后林腾飞请周如军吃饭，两人终于“杯酒泯恩仇”。(www.xing528.com)

不久，公司遇到了一单大业务，如果能做成这单业务，全年的销售额可以完成四成。但很多家公司都在抢这单生意，公司派周如军去负责这单业务，但周如军对这个“硬骨头”一点儿也没有把握，感到一筹莫展。正在周如军束手无策之时，林腾飞找上门来了，说：“兄弟，首先说明我不是来和你抢功的。我知道这块骨头很难啃，任谁一个人都很难攻下来，我正好有一个熟人和那边的负责人能搭上线，我或许可以帮一下忙。”后来，在周如军和林腾飞的共同努力下，公司终于争取到了这单业务。周如军也向公司如实说明了林腾飞从中起到的作用，两个人都获得了不菲的奖金，取得了双赢。

我们要时刻铭记，一个人不可能孤立地完成所有的工作，成功需要一个团队共同努力。减少和同事间的摩擦，其实就是减少不必要的内耗，而且配合同事对自己也有好处。鄙视同事，不把同事放在眼里，只会使自己被孤立。

所以，在和同事有了矛盾和摩擦的时候，不要把自己和同事对立起来，不停地去抱怨同事，而是要改变自己的心态，做到将心比心，换位思考。如果你能“将心比心”，多多考虑同事的利益，那么，你一定能在职场获得好人缘。