成为问题的终结者，实用技巧分享

在工作中，也许很多人都曾遇到过这种情况：老板交给我们一项差事，但各方面条件都不是很成熟，要想顺利完成这个任务，需要克服许多困难，于是，我们的第一反应就是想要放弃。

然而，纵观职场上有所成就的人，在面对工作时，有哪个会轻易选择临阵脱逃呢？谁也不知道需要克服多少困难才能获得成功，我们唯有积极主动地不断挑战，才能接近成功。

汪民良大专毕业之后，就进入一家刚成立不久的小公司，成为人事部的一名员工。和公司的其他同事相比，虽然他的学历不是很高，但他性格随和，因此，同事们都十分乐意和他打交道。

光阴似箭，日月如梭，汪民良在这家公司一干就是三年，当初和他同时进公司的同事，大部分都选择跳槽，还有的因为工作能力特别突出，被老板提拔；新同事则如雨后春笋般涌进公司，唯独他三年来始终如一日地驻扎在这个岗位上，每天都踏踏实实地做着自己分内的那点活儿。

这几年，汪民良的忠心老实让他受到了领导的喜爱，毕竟公司正处于创业阶段，一来资金不够雄厚，二来也是急需用人之际，倘若员工的流动性太大，这对于公司的发展只会是百害而无一利。因此，每次公司领导召开全体员工大会，都会对汪民良进行一番表扬，号召其他同事把他当作工作上的榜样，像他一样专注地工作。

就这样，汪民良在一群年轻同事的眼中，理所当然地成为“忠臣”式的老员工。可是随着时间的流逝，公司也在渐渐地发展壮大，汪民良虽然一如既往地坚守在自己的岗位上，但他在工作上的表现实在是没有丝毫长进。公司领导交给他任务，他从来只挑简单的部分干，而把麻烦留给了其他新来的年轻同事。久而久之，这种逃避问题和麻烦的鸵鸟做法引起了年轻同事的诸多不满，大家纷纷向公司领导投诉这位老前辈。

刚开始，公司领导并不是特别在意这些同事之间的小纠纷，总觉得汪民良曾是自己多次亲口表扬的好员工，实在是犯不着为这点小事将他狠批一顿。于是，公司领导选择站在老员工汪民良这一边。可是，在不久后的一次公司会议上，汪民良的表现让一直都力挺他的公司领导大失所望。

会议上，公司领导问在座的诸位同事，有哪一位能自告奋勇地接下他手里这项比较棘手的工作任务。此话一出，全场顿时鸦雀无声，几乎所有的人都悄悄地低下了头。低头的人当中，自然也有被公司老板认为“忠心耿耿”的老员工汪民良。(www.xing528.com)

眼见无人敢毛遂自荐，公司老板顿时火冒三丈，他指着垂首不语的汪民良问道：“民良，你可是公司最忠诚的老员工。既然大家都不愿意接下这个活儿，你是不是应该身先士卒，为大家树立一个好榜样？”

老板心想，年轻的员工不肯接下这项麻烦的工作，尚且还说得过去，若是连汪民良也不愿意为他排忧解难，那么，他根本再无必要留下这个逃兵。

“老总，这件事儿实在是太棘手了。我的能力有限，怕是难以担此重任，万一没有把这项工作处理好，给公司造成了重大损失，我于心有愧啊！”汪民良这看似自谦的一番话，表面上听起来合情合理，实则透露了自己的真实心声。

后来，在全球金融危机的影响下，公司领导被迫辞退一批员工，同时，还不得不给一部分工作表现稍微逊色的员工降薪。汪民良虽然是一个资历深厚的老员工，但他的逃避和不作为让公司老板痛下“辞”心，老板宁愿多花一点精力去培养年轻、有干劲的新员工，也不愿意在没有丝毫执行力的他身上再多花一分钱。

其实，这么多年以来，汪民良之所以在原地打转，归根结底还是因为他在工作上并没做出任何拿得出手的业绩。一个总是秉持着“多做多错，少做少错，不做不错”信念的员工，尽管他在当前的岗位上待了很多年，但是，这并不能代表他给公司的贡献就很大。

毕竟，现代企业讲究的是效益，再能干的老板也无法一力承担所有的工作。所以，一个合格的员工必须拿出超强的执行力，直面工作中的问题和麻烦，誓做一个“问题终结者”。

面对职场上的麻烦，我们要做的应该是时刻保持清醒的头脑，当我们立即展开行动，把问题彻底地终结之后，我们才会迎来成功。