胡适先生在《差不多先生传》中写道：“差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密。”这位“差不多”先生，不管做什么事情都不够认真，总是马马虎虎，随随便便，差不多就行。可以想见，这种生活态度是有多么的糟糕，以至于“差不多”先生在临死之前还荒唐地丢下一句话：“活人同死人也差……差……差不多，凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”
其实，当今企业也有不少像“差不多”先生那样的“差不多”员工，他们对待自己的工作不够负责，很少有把工作做到位的时候。而这种做法无疑会给企业带来损失，若是每位员工做事都信奉“差不多”法则，那企业还有不断发展壮大的可能吗？
对于尽职尽责的人来说，精益求精是唯一的工作标准，他们从来不会觉得自己已经做得足够好了，他们永远都会认为自己的工作还有完善的空间。相反，那些在工作中习惯于说“我做得已经够好了”的人，往往都是一群欠缺责任感的“差不多”员工，这种员工通常都不为老板所青睐，其职场前途也颇令人担忧。
有三个人去同一家公司应聘采购主管。他们当中一人是一所知名管理学院毕业的高才生，一人毕业于一所普通大学，还有一人则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这次应聘的结果是很容易预测的，然而，让人大跌眼镜的是，最终留下来的却是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，这三人经过一次次测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲，随后，这家公司的总经理亲自面试，他提出了这样一道问题：假定公司派你到工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？
几分钟后，应聘者都交了答卷。第一名应聘者的答案是430元，总经理问道：“你是怎么计算的呢？”
“就当采购5000个信封计算，可能是要400元，其他杂费就30元吧！”作答者对应如流，但总经理却未置可否。
第二名应聘者的答案是450元。
对此，应聘者解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，再加上其他各项花费，大概不会超过50元，一共有450元就足够了。”总经理对此答案同样也没有表态。
总经理拿起第三个人的答卷，只见上面写着418.42元，他不觉有些惊异，立即问道：“你能解释一下你的答案吗？”
“当然可以。”这位民办高校的毕业生自信地回答道，“信封每个8分钱，4999个是399.92元。从公司到工厂，乘汽车来回票价10元。午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，用一辆三轮车搬信封，需用3.5元。因此，最后的总费用为418.42元。”(www.xing528.com)
总经理收起他们的试卷，说道：“好吧，今天到此为止，明天你们等通知。”最后，等到录用通知书的正是那位民办高校的毕业生。
对于总经理出的这道面试题，前两位应聘者给出的答案，一看就没有经过大脑的认真思考，我们由此也能推断出其马虎轻率的工作态度。很显然，他们俩都不是总经理心目中的理想员工人选。而第三位应聘者则真正将这道题还原到真实的工作中去，他仔细考虑到每一个工作步骤，最后给出的答案当然是最正确的。
松下幸之助曾经说过：“对产品来说，不是100分就是0分。”在他看来，任何产品只要存在一丝一毫的质量问题，都意味着失败。其实，这句话放在员工身上也是非常合理的，如果一个人对待工作认真负责的程度达不到100分，那他就是名副其实的“零分”员工。
众所周知，德国人向来以严谨闻名于世。对此，国内一家房地产公司的老总曾回忆道：“1987年，一个与我们公司合作的德国公司的工程师，为了拍项目的全景，本来在楼上就可以拍到，但他硬是徒步走了两公里爬到一座山上，连周围的景观都拍得很到位。
当时我问他为什么要这么做，他只回答了一句：‘回去董事会成员会向我提问，我要把这整个项目的情况告诉他们才算完成任务，不然就是工作没做到位。’”
这位德国工程师的个人信条就是：“我要做的事情，不会让任何人操心。任何事情，只有做到100分才是合格，99分都是不合格。”
相信这位德国工程师的个人信条让很多人都目瞪口呆，因为大部分人在工作上从来都没有如此严苛地对待自己。现实的情况是，企业里的很多员工都是做一天和尚撞一天钟，在工作上一点儿也不追求精益求精，对于领导交代的任务，往往选择随便应付了事。
常言道，千里之堤，溃于蚁穴。这句话并没有夸大其词，要知道，现实工作中出现的很多问题，往往都是因为我们缺乏必要的责任感，在一些小事上没有做到位。
总之，工作无小事，我们若想将工作做到尽善尽美，就必须努力提升自我责任感，坚决拒当“差不多”员工，认真对待工作中的每一件小事。
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