工作无内外，职责自在

在很多人的眼里，工作有分内、分外之分，对于分内的工作，有些人或许还会做得比较扎实，可对于分外的工作，很多人就没有热心了，他们总觉得这不关自己的事儿。不难发现，这种“老板给我多少钱，我就干多少活”的态度，是非常不可取的。

要知道，工作从来都没有内外之分。既然我们是企业的一员，我们就应该为企业着想，不管是不是我们分内的工作，我们都应该尽职尽责地做好。可以看到，但凡在事业上有所成就的人，他们永远会主动做一点额外的工作。

在实际的工作中，有些员工总觉得多做一点事情，又不会得到额外的报酬，这样特别吃亏，于是，他们习惯于将眼光盯在自己的一亩三分地上，对于那些不属于自己分内的工作，他们从来不闻不问。殊不知，这种想法是短视的。不可否认，多做一些分外的工作，确实会占用我们一些休息时间，但是我们也必须看到，多做一点其实就等于获得一次展示自己工作能力和工作态度的绝佳机会。

也就是说，如果我们能带着强烈的责任感把分外工作做好，那我们就能提升个人品牌含金量，给自己塑造一个尽职尽责的良好形象。如此一来，公司的领导、同事和客户都会对我们另眼相看，从而加倍地信赖我们。

刘怡初是一家公司的行政助理，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而刘怡初却从来不推却，无论是不是她的工作职责，她都会主动去帮忙。从此，同事们就把她当成一个有求必应的“便利贴”，“怡初，你去联系一下那位客户。”“怡初，你把这份广告文案整理下。”类似这样的指派一天比一天多。然而，刘怡初却从未觉得自己做了很多分外工作，虽然每天要处理的杂事特别多，但是得到的锻炼机会也很多。比如同事叫她去联系公司的广告业务、参与广告文案的写作等，这都给了她不断充电学习的机会。所以，她非但不反感去做这些杂事，反而觉得自己是一个超级幸运的“小跑堂”。

一直在暗中观察员工表现的老总对刘怡初委以重任。从此，刘怡初的工作更忙了，但是，她忙的却是一些更重要的事情了。时间一长，进步飞快的刘怡初在工作上渐渐地能独当一面了，很快，她就凭借着自己超强的责任心和工作能力，一跃升至公司管理层了。

多做一些分外工作不仅能让我们收获良好的声誉，还能锻炼我们的能力，而这些都是一笔巨大的财富，将来在我们的职业发展道路上很有可能会起到至关重要的作用。总之，一个对工作负责的员工，是绝对不会将工作划分为“分内”和“分外”的，在他们的眼中，只要是与公司利益有关的工作，那都是自己职责之内的事情。(www.xing528.com)

在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。毫无疑问，对待工作如此不负责任的员工，肯定不会获得升职加薪的机会，相反，还会因此惹怒老板，最后丢掉自己来之不易的宝贵工作。

在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以，公司需要全体员工共同完成这项工作。

不料，当柯金斯安排一个书记员去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”

听了这话，柯金斯一下就愤怒了，他压住怒火，平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”

其实，柯金斯会愤怒也是情理之中的事儿，毕竟，当时他的公司正处于紧急关头，如果所有的员工都像那位书记员一样，不愿意做一丁点分外工作，那公司又如何在大事面前化险为夷呢？说到底，公司的利益和全体员工的利益是一致的，只有公司发展顺利，员工的利益才能得到保障。

总之，职责所在，工作不分内外。身为员工，我们若想纵横职场，除了尽职尽责地做好分内工作外，还有必要尽己所能去完成一些有益于公司发展的分外工作。