17世纪英国哲学家弗兰西斯·培根告诉人们：“知识就是力量。”实际上，知识本身并不具备改变世界的力量，只有当知识被人们用来改造世界时，它才能够发挥出它的价值。
在实际的工作中，我们学习知识的目的就是把知识变成工作能力，所以，如果我们不懂得学以致用，就无法发挥知识的作用。作为一名员工，不管我们拥有多么渊博的知识，如果不知道学以致用，只会纸上谈兵，那我们就不可能在工作中有所作为。
西汉文学家刘向曾说：“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”当我们将所学的知识用到实际的工作中去时，我们就能不断提高自己的工作能力。
张雅兰在一家公司的公关部工作，在做好本职工作的同时，她还经常利用闲暇时间自学日语。
有一天，一家大客户来到公司参观。这是一家大型合资企业，公司一旦和这家大客户签下长期供货合同，至少半年内衣食无忧。不过，这些参观者中的决策人物是几个日本人，他们不懂汉语和英语，这让公司领导有些措手不及。见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬。
就在公司领导焦头烂额之际，张雅兰自告奋勇地表示自己精通日语，可以同日本客人交谈。于是，领导让张雅兰为客户介绍公司情况。最后，张雅兰凭借熟练的日语、丰富的谈判技巧，终于顺利地为公司签下了这个大单。
公司领导对张雅兰大加赞赏，一个月后，张雅兰升任公关部经理。(www.xing528.com)
不难发现，故事中的张雅兰之所以成功坐上公关部经理的位置，正是因为她将自学的日语灵活地运用到工作中去，顺利帮领导解决难题，让领导见识到她的才干和能力。
由此可见，一个人拥有知识并不是最终目的，将所学到的知识迅速转变为工作能力，才是每一位职场人士应当追求的终极目标。没错，拥有知识并不等于拥有能力。在工作中，即便我们学富五车、满腹才华，如果不懂得学以致用，将知识转化为能力，那我们就一定无法获得成功。
我们必须明白，学习的目的是为了“致用”。只有付诸实践，把“知识”转化成“能力”，我们才能够看到“知识”的真正力量。如果我们满腹经纶，却无法为公司创造任何效益，那我们迟早会被竞争激烈的职场淘汰。
那么，我们在工作中如何才能做到学以致用呢？
1.挑战不可能完成的工作。当遇到棘手的问题时，我们要做的事情不是逃避，而是鼓起勇气去接受，用自己所学的知识去解决问题，不断提高自己的工作能力。如此一来，我们就能用自己的实力向老板证明自己的价值。
2.创造施展能力的机会。有的时候，公司内部不一定给我们提供了施展才华的机会，这个时候就应当主动创造。例如，对企业发展提出建设性的意见，当我们为企业创造出了有效的价值时，领导自然会对我们刮目相看，从而给我们提供更大的舞台！
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