说到忠诚，很多人都会联想到士兵。对于士兵来说，忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，忠诚是一种义务，是一种责任，更是一种操守。如果士兵给了军队绝对的忠诚，那军队就会给士兵终生的荣誉。
不知道大家有没有发现，士兵和军队的关系，像极了我们员工和企业的关系。军队对入伍士兵的要求是：无条件地忠诚于自己所在的军队；企业对员工的要求则是：无条件地忠诚于自己所在的企业。
在工作中，一个能忠于企业、以企业为家的员工，无疑会得到企业的重用。下面这个案例中的主人公延俊华就是一个最好的例子。
1997年，意气风发的延俊华从清华大学毕业，他很幸运地被深圳华为公司录用。在这个知名大企业里，他并没有像大多数初入职场的年轻人那样谨小慎微，而是表现出了“初生牛犊不怕虎”的精神。刚工作没几天，他就给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信。
在这封信中，这个初出茅庐的小伙子十分尖锐地提出了华为目前存在的问题，并针对性地提出了一系列切实可行的建议。
这封信彻底改变了延俊华的事业之路。一个刚出茅庐的新员工给老总提建议，实在是一件很引人注目的事，也是多数人难以做到的一件事。但是，延俊华做到了，并且引起了总裁任正非的极大兴趣。
任正非读完他的信后，感到非常欣喜，他被这个小伙子的忠诚、大胆、远见震惊了，当场就称其为“一个会思考并热爱华为的人”，并当即决定提升他为部门副经理。
很显然，在很多人的眼里，延俊华是一个被命运眷顾的人，年纪轻轻就当上了部门副经理，不是运气又是什么？然而，事实果真如此吗？
事实上，延俊华之所以得到宝贵的升迁机会，是因为他忠于企业，以企业为家，总是站在企业的立场考虑问题，并以实际行动为公司的发展贡献自己的力量。
在实际的工作中，很多人对企业缺乏忠诚，他们总觉得企业是老板一个人的，自己只是一名小小的打工仔。
行走职场，我们每个人其实都有升职加薪、被老板委以重任的机会，前提是我们要像延俊华一样热爱自己所在的企业，时刻以所在企业为家，处处维护企业的利益，关心企业的前途和发展。如若不然，我们在竞争激烈的职场便再无立身之本。(www.xing528.com)
程洁在一家电信公司工作，她工作了10年，还是一名普通的营业员。为此，她对待工作总是很敷衍，对待客户也经常出言不逊。
一天中午，正赶上程洁值班。这时，一位老大爷来交电话费，程洁不但不热情接待，反而让老大爷一等再等。吃完饭后，程洁才开始漫不经心地办理业务。老大爷的话费共计175元7毛4分，老大爷给了她200块钱，她却只找回24块钱。当老大爷向她索要零钱时，她冷冰冰地说了一句：“没有零钱！”
老大爷很生气，程洁突然大发雷霆：“你这老家伙指挥谁呢？没钱就别打电话！”老大爷被她气得心脏病发作，幸好其他几位客户及时把老人送去医院才化险为夷。
事后，老大爷的家人直接找到公司总经理讨说法。总经理大为震惊，一方面立即道歉，并安排赔偿；另一方面当即宣布解雇程洁。
陈洁再三央求公司再给她一次机会，公司拒绝了她的请求。公司召开全员大会，教育全体员工要重视自己的工作态度，要求每位员工忠于公司，以公司为家，日后不要再做出类似影响公司形象和声誉的事情，并表示公司对类似事件零容忍，对不忠诚的员工绝不姑息。
如果把企业比作一艘船，那每一位员工就是船员，企业这艘船的兴衰荣辱，也就是我们这些船员的兴衰荣辱。一旦我们不够忠诚，有破坏企业这艘船的想法和行为，那么，企业这艘船不能正常航行的时候，也就是我们这些船员随之覆亡的时候。
所以，身为企业的一员，我们决不能像故事中的程洁一样做出伤及企业形象、声誉、利益的事情，而是要努力培养自己对企业的忠诚，深刻认识到自己的一言一行都代表着企业这个集体，从而在工作中端正自己的态度和行为，为企业的长远发展保驾护航。
杜邦公司创始人亨利·杜邦曾经说过：“企业利益高于一切。”每一位员工都要对企业忠诚，把企业当作自己的家，处处以企业的利益为先，永远将企业的发展放在心上。
我们一定要兢兢业业，时刻不忘自己是企业的一员，一言一行都从企业的利益出发，尽可能地为企业创造更多的利润。一旦我们对企业忠诚，我们就能得到企业的信任，企业就会把我们当作重点栽培的对象。
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