职场升迁：能力和忠诚哪个更重要？

拿破仑说过：“不忠诚的士兵，没有资格当士兵。”同理，员工如果不忠诚，就不可能成为一名优秀的员工。对于员工来说，忠诚是一种美德，忠诚可以帮助我们在工作中发挥自身最大的价值，也能让我们得到企业的重用。

许多年以来，马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。

很久很久以前，马耳他的一位王子路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，结果惊醒了那个仆人。王子觉得，对这么一件小事都如此谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是值得被重用的。因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来的事实证明，他的判断是正确的。

通过这个故事，我们可以得出一个结论：忠诚的人，哪怕职位卑微、能力一般，最后也能从众多人中脱颖而出，获得成功。

不难发现，这一结论同样适用于职场。身为员工，不管我们的能力是大是小，也不管我们的职位是高是低，只要我们足够忠诚，老板都会对我们委以重任。反之，即使我们的能力再强、地位再高，如果我们缺乏必要的忠诚，我们就不会得到重用。

可以毫不夸张地说一句，求职靠能力，而升职靠的则是忠诚。毕竟，在实际的工作中，需要我们用智慧来做出决策的大事并不多，而需要我们用实际行动来落实的小事却为数不少。换句话说，一个公司的生存和发展依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

安娜是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为安娜的工作单调乏味，但她自己却不觉得，反而乐在其中。

安娜整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件存在很多问题，她甚至还发现了公司经营运作方面也存在一些问题。于是，除了完成每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。(www.xing528.com)

老板非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有如此缜密的心思，而且她的分析有理有据。后来，她的很多建议都被老板采纳了。

忠诚是员工在职场的立身之本，我们若想升职，就必须依靠忠诚的力量。忠诚之所以那么重要，是因为企业需要忠诚的员工。企业之所以需要忠诚的员工，是因为，只有所有的员工都对公司忠诚，大家才能劲往一处使，从而形成一股无坚不摧的合力，最后推动公司走向成功。

姜寒是一家大型滑雪娱乐公司的一名普通修理工，这天晚上是他值班，深夜巡查时，他发现一台造雪机喷出的全是水，而不是雪。他知道这是造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调所致。于是，他急忙跑到水泵坑边，用手电筒照着检查，发现坑里的水快漫到了动力电源的开关口，若不赶快阻止水继续漫溢，将会发生动力电缆短路，这将会给公司带来重大损失，甚至伤及人的性命。

姜寒来不及多想，就跳入水泵坑中，摸索着控制住了水泵阀门，防止了水的漫溢，然后，他顾不得换下湿透了的衣服，又找来工具把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。

当同事赶来帮忙时，一切都已经处理妥当，姜寒冻得浑身颤抖。公司总裁闻讯，赶紧连夜把他送到医院。事后，他受到了公司的嘉奖，当部门经理的职位出现空缺时，他便晋升为部门经理了。

一名普通的修理工，最后竟然一跃成为部门经理，这在很多人看来完全是一件不可能的事情，可它偏偏发生了。不得不说，这一切都要归功于姜寒的忠诚。正是因为忠诚，他才不顾个人安危，跳入水泵坑中，成功阻止一起安全事故的发生。也正是因为如此，他才得到老板的赏识，获得宝贵的升职机会。