【摘要】：表7.7变换管理者过度自信变量的稳健性检验结果 Tab. 7.7 Result of robustness test on substituting the variable of managerial overconfidence续表注：***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平，括号中的数字为t值。从表7.7和表7.8显示的结果同样可以得出与之前研究相同的结论，结论未受到管理者过度自信变量替换的影响，进一步表明实证研究结论的稳定性和可靠性。
由于管理者过度自信度量的方法不存在一致公认的客观标准，而本书选用的自利归因度量法是对盈利预测变动原因进行文字分析得出的，所以稳健性检验中不再使用余明桂（2006）盈利预测偏差法，而是选用姜付秀（2009）高管相对薪酬法对过度自信进行重新度量。检验结果如表7.7所示。
表7.7 变换管理者过度自信变量的稳健性检验结果
Tab. 7.7 Result of robustness test on substituting the variable of managerial overconfidence
续表
注：***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平，括号中的数字为t值。
成熟期样本数据回归方程参数结果如表7.8所示。(www.xing528.com)
表7.8 成熟期样本回归方程系数表（高管相对薪酬稳健性检验）
Tab. 7.8 Coefficients tables of regression equation of the sample in period of maturity
从表7.7和表7.8显示的结果同样可以得出与之前研究相同的结论，结论未受到管理者过度自信变量替换的影响，进一步表明实证研究结论的稳定性和可靠性。
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