【摘要】：我也在这一年升职为EMD，刚好是我入职高盛的第九个年头。当时高盛虽然还是合伙人制度，但为了给1999年在纽约证券交易所上市做准备而将合伙人分为EMD和PMD两个等级。EMD是新设置的职位，因为并不是传统意义上的合伙人，所以没有收益分配权。不过在公司里，PMD是真正的合伙人，与其他员工之间属于雇主雇员关系，而EMD也属于被雇用的员工，所以又被称为Employed MD。
抱怨归抱怨，工作还是要做。在DOCOMO于东京证券交易所第一部上市的两个月后，也就是1998年12月，Personal的9家公司将业务转让给DOCOMO的9家公司的手续终于全部办理完毕。我也在这一年升职为EMD，刚好是我入职高盛的第九个年头。当时高盛虽然还是合伙人制度，但为了给1999年在纽约证券交易所上市做准备而将合伙人分为EMD和PMD两个等级。
EMD是新设置的职位，因为并不是传统意义上的合伙人，所以没有收益分配权。从这个意义上来说，EMD似乎和副总裁之间并没有什么差异，唯一的差异是在公司内部的办公室相当于副总裁办公室的2.5倍，也就是和合伙人办公室一样大。EMD的E正如前文中提到过的那样是Extended（扩充）的意思。不过在公司里，PMD是真正的合伙人，与其他员工之间属于雇主雇员关系，而EMD也属于被雇用的员工，所以又被称为Employed MD（被雇用的MD）。(www.xing528.com)
但不管怎么说升职总不是件坏事。况且我本人对职位高低并不在意，更关心的是能够拿到手多少工资。不过现在回过头来再看，最让我感到欣慰的是我在那几年有幸参与了许多大型并购项目，并且赢得了客户的好评。能够在一定程度上为客户企业乃至整个世界做出一定的贡献，实在是一件非常令人感到自豪的事情。
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