投资银行员工的5年生存率只有百分之50

正如我在第一章中提到过的那样，高盛的人事部门非常独立。比如投资银行部门的人事工作基本完全由投资银行部门内部决定。只有在选举合伙人的时候，是由当时在职的几十名高级合伙人来进行评选，这大概是唯一的全公司范围的人事活动。因此，要想用具体的数字来表现投资银行部门内的人事流动情况非常困难。

不过我想到了一个可以间接表现出部门内人事流动情况的方法，那就是在入职第五年的时候，将自己过去5年间一起合作过的所有同事的姓名都写下来，然后看看其中有多少人仍然在职。经过这样的计算后，我发现正式员工的5年生存概率大约为50%。

不同部门的比率可能各不相同。但仅针对投资银行部门来说，这个数字是比较准确的。但这个数字是将所有职位都包括在内的平均值，如果从个人的角度上来说，已经工作5年以上的优秀员工今后的5年生存率肯定要比刚入职的新员工的5年生存率更高。

投资银行的工作非常辛苦，特别是经理和年轻的副总裁，每年的工作时间基本都在4000～5000小时。一般来说在投资银行工作5～10年积累了一定的业绩和经验并且也赚了不少钱之后，不少人都会主动跳槽到其他行业（比如并购基金的买方）。(www.xing528.com)

作为并购基金的买方，既可以受雇于投资银行为其工作，也可以从民间筹集资金赚取成功报酬，就算投资失败也一样能获得一定数额的手续费。虽然收入比在投资银行里工作稍微少一点，但也算高薪职业，所以这份工作的受欢迎程度仅次于投资银行。这也是导致投资银行里的员工5年生存率不高的原因之一。所以我觉得平均5年的生存概率为50%这个数字还是比较准确的。

我曾经和20多岁就入职高盛担任经理的美国年轻人聊过，他们完全无法想象自己五六十岁的时候还会在同一家公司里工作。对他们来说，在投资银行工作的这5～10年（也有极少数人会工作更长的时间），就是拼命努力拼命工作的人生阶段，而过了这个阶段之后人生还会继续，自然需要换一个职场来继续拼搏。