高盛员工人质式薪酬：跳槽将全部被公司收回

高盛在上市之后，合伙人的职位也随之消失。取而代之的是两种董事总经理，分别是EMD和PMD。其中EMD指的是Extended MD，也就是扩充的董事总经理。而PMD则是合伙人董事总经理。PMD相当于原来的合伙人，而EMD则意味着高盛上市后扩充的董事总经理。准确地说，高盛早在上市两年前就已经开始试验性地导入EMD和PMD了。EMD每年选举一次，而PMD还是和之前一样每两年选举一次。

但上市后就算成为PMD，也分不到高盛的股份。PMD与传统的合伙人之间唯一的相似之处就是都拥有一个相当于副总裁办公室2.5倍面积那么大的宽敞办公空间。

虽然成为PMD后工资会增加不少，但和前文中提到的那些能够直接拿到公司股份的合伙人还是完全没法比。当然，从日本社会的角度来看，美国大型投资银行的工资几乎是一个天文数字。即便对于当时的美国社会来说也不是一个小数目。

高盛在上市之后选出了许多董事总经理，这样一来从竞争对手处挖角优秀人才就变得更加容易了。毕竟高盛现在可以轻松地给对方提供一个董事总经理的职位。而且上市之后，公司还可以用自己的股票作为报酬的一部分奖励给表现优秀的员工。也就是说如果有优秀的人才愿意跳槽过来，高盛可以用股票作为跳槽奖励。因此在高盛上市之后，一下子就有许多竞争对手公司的董事总经理跳槽过来。但这些人并不了解高盛独特的企业文化。投资银行业界的竞争十分激烈，当那些在其他的投资银行中凭借弱肉强食的凶狠手段取得成功的“嗜血猛兽”进入高盛之后，高盛的传统企业文化很快就崩塌了，这就是“劣币驱逐良币”带来的必然结果。(www.xing528.com)

高盛上市后，董事总经理级别的员工每年的年薪中有20%～30%是股票和期权。后来股票和期权在年薪之中的占比越来越高。而且这部分的报酬并不是直接全部给予员工，需要5年左右的时间分5次发完。这样一来，员工就每年都有相当于自己年薪几十个百分点的报酬以股份的形式被压在公司那边。

虽然员工对这部分股份拥有所属权，但却没有交易权。也就是说，以这种方式领取报酬的员工，就相当于将自己过去的一部分报酬压在公司手里作为“人质”。除了退休等合理离职之外，一旦员工跳槽到竞争对手的公司，那么这些被作为“人质”的报酬将全部被公司收回。这相当于一种企业防止自己的优秀员工被竞争对手挖角的保护机制。