组织行为学的发展经历了工业心理学、管理心理学、组织心理学和组织行为学四个阶段。
1）工业心理学（Industrial Psychology）
第二次世界大战前，美国一直将用于工业上的心理学称作“工业心理学”，主要是对工作中的个体差异进行测定，以个体为研究对象。
2）管理心理学（Managerial Psychology）
20世纪20年代起，霍桑实验发现了工作群体的重要性，50年代以群体特别是小群体为研究对象的社会心理学，对员工工作绩效的影响作用越来越大。1958年，美国斯坦福大学的莱维特教授正式开始用“管理心理学”这个名称代替原来的“工业心理学”，由此，管理心理学成为一门独立的学科。(www.xing528.com)
3）组织心理学（Organizational Psychology）
20世纪60年代初，莱维特在为《心理学年鉴》所写的一篇文章中，首次采用“组织心理学”这个名称。当时写这篇文章的目的是强调社会心理学协会第十四分会改名为“工业和组织心理学分会”，其目的是要承担比个体差异测定更广泛的组织问题的研究。20世纪60年代后，组织心理学的研究在美国迅速发展，主要表现在研究机构不断扩大，专业人员不断增加；研究领域扩宽，由原来的工业组织扩展到政治团体、公共机构、政府机关及外交、军队、医院乃至监狱等各种组织；研究方法也从静态的观点发展为用系统观点和应变的观点来考察组织和管理中的心理学问题，从单因素分析发展到多因素的综合分析，从传统的实验室实验方法发展为现场实验和参与观察以及大规模的问卷调查和统计分析等。
4）组织行为学（Organizational Behavior）
20世纪60年代末70年代初，最先在美国产生“组织行为学”，随后西欧、北欧、日本等地区和国家均普遍应用。1970年以来，苏联的管理心理学，也就是现在的组织行为学，有了很大的发展，在企业中得到了广泛的应用。
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