【摘要】：组织行为学是一门应用性的行为科学，它在众多行为科学分支的基础上建立起来，对它有主要贡献的领域包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学等，如图1-1所示。组织行为学中价值观、态度和行为的差异、组织文化、组织环境和民族文化差异等都来自于人类学。组织行为学既是一个跨学科的综合研究领域，又是一个独立的研究领域。
组织行为学是一门应用性的行为科学，它在众多行为科学分支的基础上建立起来，对它有主要贡献的领域包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学等，如图1-1所示。
图1-1 组织行为学学科体系
1）心理学
心理学是一门对人和其他动物的心理和行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学，对组织行为学的贡献包括学习、知觉、人格、情绪、培训、领导有效性、需要与动机、工作满意度、决策过程、绩效评估、态度测量、员工甄选、工作设计和工作压力。
2）社会学
社会学研究的是与其他人发生联系的人。其中关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织，因此社会学为组织行为学提供了有价值的信息，包括群体动力学、工作团队设计、组织文化、正式组织理论与结构、组织技术、沟通以及权威和冲突。(www.xing528.com)
社会心理学是心理学和社会学相结合的产物，关注人与人之间的影响，对组织行为学的贡献有态度的测量、理解和改变的研究、沟通模式、建立信任，能够满足个体需要的群体活动方式和群体决策过程。
3）人类学
人类学是社会认识人类及其活动的研究。组织行为学中价值观、态度和行为的差异、组织文化、组织环境和民族文化差异等都来自于人类学。
4）政治学
政治学研究在政治环境中个体和群体的行为，组织行为学中的冲突的结构、权力的分配和人们如何为了个人利益而操纵权力等内容来自于政治学。
组织行为学既是一个跨学科的综合研究领域，又是一个独立的研究领域。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
