合肥供水：清泉文化廉洁建设

2014年，合肥市“勤廉颂”文艺调演活动在全市各系统、单位范围内征集节目，由供水员工自编、自导、自演的原创小品《唐伯虎点秋香之监理新传》，作为市国资委唯一推选节目上报。经两轮演出和筛选，《唐伯虎点秋香之监理新传》以其鲜明的主题、新颖的形式和高尚的品位荣获二等奖。

《唐伯虎点秋香之监理新传》演员全部以古装造型登场，以穿越形式将古代唐伯虎点秋香的故事与现代供水监理工作相结合，既产生了良好的舞台效果，又宣扬了供水人清廉自守的高尚情怀与追求。同年，合肥供水设计发布的《水文化》廉政公益广告被中央纪委和省纪委分别评为二等奖和一等奖。

其实，像《唐伯虎点秋香之监理新传》中演绎的供水人廉洁自律的故事，在供水集团俯拾即是。这是因为，廉洁奉公、干净做事，已经成为合肥供水企业文化的一部分，融入了供水人的血脉之中。下面的故事就是一个很好的例子：

巧拒贿赂敢于“亮剑”，用高度的责任心把好质量关

孟灿灿是供水工程质量监督站的一位监理员。2011年7月，孟灿灿负责监理的天水西路DN1400给水工程开工。该工程直线管道1400多米，总造价680万，属于合肥大建设重点工程。

工作过程中，孟灿灿坚守岗位，严格监理，不放过一处细节。该工程承建公司准备工作不足，致使工程施工进度缓慢。为保障工期，孟灿灿监理员在现场对工程进行全过程监督检查，在保障工程质量的基础上，多次督促施工单位加快施工进度。由于施工方责任心不强，施工过程中孟灿灿多次发现各类不合格项：阀门井底板不合格、盖板钢筋绑扎不合格、回填质量不合格……每一次孟灿灿都立即指出，并及时下发整改通知单督促整改，同时向建设单位汇报情况。

在施工方看来，孟灿灿只不过是个容易打发的年轻女孩，对她指出的不合格项目没有足够重视，部分不合格项虽然按时进行整改，却整改不到位。孟灿灿本着严把质量关，务必保障供水安全的原则，及时跟进、督促整改。施工单位为图省事，现场多次向孟灿灿请求降低验收标准，然而她严把质量关，拒绝了施工方的不合理要求。施工方不死心，多次试图给孟灿灿塞红包贿赂她，每次孟灿灿都严词拒绝了这些“糖衣炮弹”。施工方以为，直接给钱孟灿灿不收是因为不好意思，如果用充话费的方式，她发现钱已到账就会降低标准。于是施工单位负责人在孟灿灿不知情的情况下，给她的手机充了500元话费。孟灿灿发现后，立刻将话费充回负责人手机上，并严厉告知施工单位必须做好不合格项的整改工作，对于影响工程质量的问题，她、质监站和合肥供水都绝不放过。施工单位终于认识到，金钱腐蚀不了监理员的意志，只能老老实实按照规范施工，最终按时保质完成了供水工程。

长期以来，在经营管理持续创新发展过程中，合肥供水十分注重将廉洁建设作为企业成长的底线。除上述结合经营管理活动的诸多创新举措外，廉洁文化建设一直是合肥供水工作的重点。这几年的变化也有目共睹，从纵向来看，文化理念、制度建设、廉洁建设、宣传力度、思想理念及社会认可度都相较之前有很大提升。(www.xing528.com)

确定文化主题是合肥供水廉洁文化建设的首要工作。经过多次研讨，他们确定将“清泉文化”作为合肥供水的廉洁文化的主题与核心诉求。“清泉文化”的核心含义是“清”，而“清”代表“纯净没有混杂的东西”。他们希望，通过合肥供水范围内持续地、不间断地廉洁建设，促进供水集团经营管理中的“四清”——人“清”、制“清”、政“清”、风“清”；培育“清泉文化”的过程，他们也衷心希望，源于合肥供水的这股“清新之风”，能够像“清冽”的“甘泉”一样，伴随着“贴心小棉袄”的企业文化核心价值品牌和服务品牌，奔流到企业内外，奔流在人们心间。为了便于实践，他们将“清泉文化”具体指向了四个方面：

一是把“清心”作为他们的“价值信仰”：秉承中国优秀传统文化和党的光荣传统，廉洁奉公，要成为供水人发自内心的信仰，一种基于价值追求的觉悟，一种“尚正守道”的精神自律。这种价值追求和信仰，就是“清泉文化”的思想源头。

二是将“清正”作为他们的“职业忠诚”：作为职业人，无论在怎样的单位、怎样的岗位上，坚守职业操守，忠诚于职业契约，做一个清清白白、干干净净的人都是最基本的要求，“清正”的职业态度，能够让我们勤奋敬业，品行方正，走正路、干正事。

三是将“清廉”作为他们的“思想锤炼”：思想是行为的先导。在企业经营管理活动中，来自内外部的诱惑时时刻刻考验着供水人。如果不能在思想上绷紧“清廉”这根弦，错误往往难以避免。因此，利用各种形式，反复进行反腐倡廉的思想教育、营造良好的廉洁氛围，是“清泉文化”建设的重要途径。

四是将“清明”作为他们的“制度规范”：“没有规矩不成方圆”。廉洁文化永远是个人自律和组织他律结合的结果。为了强化外部约束，我们结合经营管理过程持续制定和实施各级各类的规章制度，以防止任何形式的腐败行为发生，努力体现廉洁制度的透明、严明，以制度为监督的“眼睛”和“尺子”，明察秋毫，防微杜渐。

在文化主题确定后，与之相关的文化理念就是他们工作的重点。与“清泉文化”相适应，在持续创新发展和廉洁文化建设的实践中，他们逐步总结出了适合集团现状的廉洁理念。同时，结合合肥供水集团经营管理的特色，凝练出了一些廉洁警语和富有哲理的廉洁文化“清廉之道”，这些内容一起组成了供水集团的廉洁理念体系。