回顾与展望：干训部和分院的历程和培训体系优化

回顾干训部和分院所走过的历程，我们在培训实践工作和理论研究工作中遵循这样一条轨迹摸索前进：在充分调查分析华南地区农业领导干部的现状和社会经济发展对人才素质的需求的基础上，不断地提出与当时相适应的农业领导干部培训体系架构，把提高农业领导干部的整体素质（包括文化素质、技术素质、能力素质、心理素质等）当做整个培训工作运行链条的出发点和归宿。经过分院和省干训部培训（学历或非学历）的学员分布在华南四省（区）、西南四省（市）和西北五省（区）的领导和管理工作岗位，兢兢业业地工作对当地经济发展所作出的贡献，就是对干训部和分院培训工作所作出的肯定性回答。

干训部和分院毕业或培训的学员已经担任全国10多个省（市）不同岗位和不同层次的领导和管理工作者。他们的科学决策能力、创造性思维能力的高低，区域经济决策目标制定，发展战略研究和经营模式的选择的水平，除了社会实践和自身因素外，直接反映出培养他们的培训计划、培训内容、课程设置和培训方法等是否合理和有效。如果为他们设计出反映当时社会经济发展并具有超前性的培训计划，聘请最优秀的专家教授授课，合理配置教学资源，实施培训目标，那么在校阶段就会完成基础知识和专业能力的修炼，打下扎实的功底。这似乎是一种逻辑因果关系。从本书收录学员论文的信息反馈来看，无论从题材选择，内容设计和提出解决实际问题的方案分析，还是从整体框架结构，逻辑思维和创新能力，都体现出理论和实践相结合的很高水平。这对干训部和分院的广大教育工作者是莫大的慰藉！

本书收录论文的作者都是主持省厅市县领导工作的领导干部，其中4位正厅级，2位副厅级，12位处级。他们不但是区域经济发展目标的决策者，行政工作的主持者，而且还是科技和管理创新的带动者，课题研究的主持者。论文作者站在21世纪WTO后全新视野的高度上，从经济全球化的宏观上剖析本区域经济发展的经验教训，运用新观念、新理论和新方法，探索本区域的经济发展战略、发展模式的构想，视野开阔，理论联系实际，目标清晰，具有前瞻性、创新性和可操作性，既勾画出他们社会实践工作领域的轨迹，又透露出他们头脑里隐藏着神奇的抽象思维能力。(www.xing528.com)

从信息反馈系统的功能来看，论文揭示出的社会经济和社会生活多个领域所出现的新矛盾、新问题、新情况、新难题，这些信息总量正是对分院和干训部以往培训工作系统及各个层次实行修正的参数，是继续深化改革培训管理体制、培训运作机制和模式、培训计划设计和培训手段的重要社会需求依据。认真研究和充分吸收论文反映大量的新信息，对于分院在新世纪，抓住机遇，接受挑战，增创新优势，把农业干部推上新台阶，起着强大的促进作用。