洼地效应与人力资本的相互影响

区域产业结构优化或高度化取决于企业的密集度高、企业之间的关联度高、产业附加值链的完善程度高、产业商品化处理能力高和产业国际化程度高。这种由产业结构高度化造成的区域经济优势表现在：

第一，企业密集高，迫使同业者因竞争压力而保持创新能力，不断产生创造激情，长久不衰地保持兴奋的创新状态。企业密集便于创新传播，包括设计创新理念和公用技术，加速信息多、快、准地流动，大幅度地降信息成本。

第二，企业之间的关联度高，造成企业系统之间接口的优化。上游企业的产品成为下游企业的原材料，下游企业的产品成为上游企业的消费品，相互牵动或推动。产业上下游环节的配套程度越高，产业的协作程度越高。在20世纪中叶，中国搞备战三线时期内，有些企业关联度高，但布局相隔甚远，产业协作程度低。比如三线时期二汽的各个分场就在连绵1000多公里的焦柳铁路的轴线附近的山沟里，致使协作的信息、运输、管理和流动成本大幅度升高，协作程度降低。

第三，产业商品化处理能力高，催生了企业创造出大量商品品牌进入市场竞争，形成了企业品牌无形资产高密集度，培育了企业产地销售市场规模集约成熟度。比如珠江三角洲密集型的家电企业，无论是企业的品牌无形资产和家电的销售市场的集约成熟度，都证明了企业密集度孵化出商品化处理能力程度高的显著特征。

第四，产业国际化程度高。产业密集程度，促进了生产要素跨国界流动。在我国加入WTO后实施企业向外的扩张竞争战略，必须发挥区域产业结构高度化的优势，最大限度地吸引国际上各种生产要素流向本区域，引进急需的资金、技术、信息、设施、管理、工艺等要素。这种由于产业结构高度化新形成的能够吸引世界上的生产要素自动流向区域的现象叫做“洼地效应”，区域吸引要素进入的能量叫做区域势能。这种巨大的区域势能，在经济全球化的背景下，将迅速推动区域信息数字化和市场一体化发展，加速与国际接轨的进程。(www.xing528.com)

产生洼地效应的决定因素是人力资本。只有人力资本才能抓住机遇，接受挑战自我，发挥比较优势，合理配置要素，制定科学决策，进行有效管理，实施竞争战略，创造企业品牌，抢占市场份额。只有人力资本才是要素配置中最积极，最活跃，最有生气，最具凝聚力的主导性要素。现在国内比较流行的说法，似乎企业的CEO或职业经理的人力资本，只有在跨国公司和外资公司到处可见，才拥有企业的股权，对企业的发展作出很大的贡献，这是一种比较狭隘的理解。应该强调指出，在产业领域和社会领域到处都需要人力资本，都呼唤量多质优的人力资本，特别是充满着风险的比较效益低的农业产业领域更需要人力资本。可是作为生产要素的人力资本是流动的，流向比较优势好的区域，流向工作环境条件和具有发挥能力的区域，这就叫做人才流动中的“梯度效应”现象。如果农业领域能够创造宽松工作环境和条件，建立激励发挥创造力的机制和政策，人力资本也自然而然地流向农业领域。

可以预见，20世纪中叶以来以分子生物学和计算机技术所取得的重大成就，将开辟以生物技术和信息技术结合在一起作为推动力的农业发展的新纪元。“重农主义”作为一种时尚潮流又重新回到人们的思维和观念中。农业将不再是低产低质低效的弱质产业，而是高产高质高效的朝阳产业。因此，加大人力资本建设的力度，现在已经摆在广大的高等农业教育工作者的面前。

于是，产生“洼地效应”的区域将吸引愈来愈多的人力资本，形成一种“鲢鱼效应”或叫“集聚效应”现象，优秀的人才从四面八方蜂拥而来，如同鲢鱼正途经急流险滩争先恐后地向上游搏击奋游的情景一样，这种现象在珠江三角洲到处可见。由于人力资本的高度集中，使人才之间加剧了竞争。为了不断地提升人力资本的素质，适应不断变化的社会需求，迫使人力资本处于高度兴奋的学习和创新状态，一种紧迫感、使命感、危机感像潮水一样扑面而来。这既是竞争的压力又是发展的动力。这种现象叫做“青蛙效应”，所谓“青蛙效应”是一种危机感的比喻。有人作过两个实验：第一个实验将一只青蛙放到锅里煮，水温从20℃一度一度地升上去，开始时，水温从28℃升至37℃时，青蛙毫不在乎懒洋洋地躺在锅里觉得舒服自在。因为青蛙是变温动物，体温也跟着升到37℃。接着水温升至50℃，青蛙感到烦躁不安试图跳出锅。最后随水温上升，青蛙再也不能动弹了。这个实验给青蛙的信号是不具有致命的危险，水温一度一度地升上去，逐渐的量变，青蛙并未感到量变的危机，但到了量变积累到质变阶段，青蛙也就无能力抗拒这种危机。第二实验，将一只青蛙放进70℃热水中，它立即敏捷地跳出来逃生，避开危机。这两个实验很能说明两种不同的社会现象：前者是说人才即使是优秀人才在一个缺乏活力的环境里，人才因为没有竞争，缺乏学习，变得平庸懒散，没有危机感，将会演变成庸才；后者是说人才处在激流勇进的波涛中，如在产业结构高度化充满着竞争活力环境里，危机感将会促使他们奋力拼搏，力争上游，不断地提升自己的竞争能力和创新能力，以适应变化。

显然，产生“洼地效应”的区域集中的人力资本，危机感和竞争感使人力资本素质不断地提升，配同货币资本和其资源要素，不断地推动产业结构更加高度化，区域经济发展不断攀升，加剧“洼地效应”进一步扩张。这是一个正向和逆向的互动过程：“洼地效应”吸引人力资本，人力资本加剧“洼地效应”的延伸与扩张。