提高市场竞争力的关键：人力资本建设

人力资本是生产要素中最具有主动性、创造性和最富于活力的要素。与货币资本相比，货币资本在生产整个周期过程中，包括项目或产品的可行性研究、设计、调试、生产、流通、销售、产后服务和市场信息反馈等，货币资本经过多种形式的转换，包括项目或产品的投资预算投入的货币资本，转化为产品资本，再转化为成品资本，最后转化为商品价值。经过若干个开发、生产流通环节的转化，才能实现其商品在市场上的价值，才能回收投资的货币资本，并产生货币资本的增量，用以扩大再生产。货币资本在生产整个周期过程中经过多次转化，始终处在被动的被支配的地位。只有主导每一个生产环节和过程的人力资本，才能赋予项目或产品的科技创新理念和创造竞争力机遇的市场品格，提高项目或产品的市场占有率和覆盖率，实现货币资本增量的目的。

人力资本的所表现出来的动力特征：一是把握货币资本和其他生产要素的投资决策方向；二是推动企业的科技创新和选择有效的经营管理模式；三是利用最新科技成果、工艺和方法；四是最广泛地搜集、整理、加工和反馈各种市场信息。简言之，人力资本是选择制定在错综复杂和千变万化的充满着剧烈竞争的国内外市场条件下的企业生存与发展、竞争与扩张战略的惟一的保证。(www.xing528.com)

在珠江三角洲经济发展的实践中，加强人力资本建设是保持经济高速增长的决定性因素。在珠江三角洲第一次创业时，人力资本在推动以聚集土地、劳动力和自然资源要素转化为原始资本积累的企业发展，吸引外部技术转移的过程中，为下一轮经济腾飞，奠定了强大的物质基础。在实现产业升级再造优势的第二次创业中，人力资本成为发展的中坚和柱石。在面临我国加入WTO后，珠江三角洲的经济结构全面进行战略调整，以信息产业和生物技术产业为主导的高新技术产业升级的第三次创业中，人力资本在深化体制改革、规范市场制度、产业升级和产品换代的开拓创新、选择和创造经济管理模式、制定企业扩张竞争战略等领域，愈来愈显示出强大的控制性的动力作用。