改革开放为社会主义企业积累和扩大再生产注入了活力，经济年增长速度举世瞩目。但是，我们还碰到了积重难返的老大难的问题和正在发展中出现的新问题。
企业规模问题其实是一个企业体制问题。比如我国的鞍钢，围绕鞍钢，包括商业、邮局、学校等，有50多万人，其年生产能力与员工约1万人的日立制铁公司接近。像这样的大型国有企业光只顾解决员工吃、住问题已经是了不起的了，哪里还有力量来进行积累和扩大再生产？米勒[26]在评价中国的国有企业的问题时深刻地指出：“我认为你们国有企业有严重的问题。因为它不单只是工厂，它们简直就是城市，它们有学校、消防队和其他很多单位，很难把工厂和非工厂的部分区分开来。”[27]“你们首先应把企业与其他事业脱离，然后你可以将工厂股份化。”[28]十分明显，我们的企业铺大摊子，是在解决就业问题，而不是解决企业进行积累求发展的问题。与此对照，资本主义的企业从资本的产生开始就解决了这个问题。资本在既定的要素价格和生产因变量的约束下，按照利润最大化目标选择最优的投入和产出的组合，资本必须人格化、产权界定化。否则，资本会偏离以追逐剩余价值的动机和目的。正如米勒先生说的那样，资本主义解决了企业的股份化、产权化的问题，“我们（指美国——作者）将工厂和商业分开，将工厂与政府机构分开，它们自己筹措资金”[29]。企业规模无限扩大，包含了许多服务性和事业性单位，钢铁厂不仅只生产钢铁，还开学校、医院、旅馆，这是我国国有企业一个积重难返的老大难问题。我们应借鉴资本主义扩大再生产的经验来解决我们的问题。(https://www.xing528.com)
国有企业的过重负担等因素直接影响到国有企业积累和扩大再生产，国有企业员工老龄化趋势正在加强，企业必须养活退休员工，企业还必须养活那些由于各种原因挤进企业来的劳动技能差的非生产性的闲杂人员。而乡镇企业、三资企业和私营企业就不存在这样的负担。国有企业装备落后，设施陈旧，对市场需求反应迟钝，这些因素妨碍着企业升级和产品换代。国有企业人才外流现象严重。根据区域经济梯度理论，在市场经济条件下，人才向高工资高待遇的地区和三资企业流动是一种必然合理的现象。国有企业效益低、福利差为人才外流打下缺口。国有企业的产品生产成本高，科技含量低，市场竞争能力差。影响国有企业积累上述的各种因素中最主要是企业负担问题。由于这一个因素影响其他因素，负担过重，既影响员工的收入和积极性提高，又影响生产资金的积累和扩大再生产，致使企业在剧烈地市场竞争中处于不利地位。
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