中国集体协商和谈判的种类及特点

根据上述分类标准，中国集体协商和集体谈判的四种类型，分类如下表。

嵌入型集体协商（包括工资集体协商），主要是在集体协商运动中地方政府（准确地说是地方总工会）自上而下推行的企业、行业、区域集体协商。这种集体协商通常是地方总工会发起；劳资双方的参与都不够；企业（行业、区域）工会代表工人利益不够；劳资双方只是签订形式化的集体合同，有合同没“协商”，有协议没“约束”。大多数企业的集体协商都属于这种类型。

劳资参与型集体协商既有地方政府和地方总工会发起的，也有雇主或企业工会发起的；企业工会有一定代表性，收集工人意见，反映工人呼声；劳资双方都参与集体协商，但以沟通、商谈的方式达成协议；集体合同主要涉及整合性内容多，涉及分配性内容少或以温和的方式对待分配性内容，但集体协商具有较好的持续性。一些中外合资企业集体协商的典型案例属于这一种，一些典型的行业工资集体协商（如浙江温岭）也属于这一种。

争端解决型集体谈判，通常是在发生了劳资集体争议、工人集体行动的企业产生；为了平息劳资争端，在地方政府和总工会及社会各界力量的斡旋下，劳资双方就争端问题进行集体谈判；工人或者选举代表，或者激活（改选）工会，代表工人进行集体谈判；劳资双方博弈强；谈判倾向于零和博弈；签订集体协议有约束力；通常是一次性谈判。发生在关停并转中的劳资集体谈判都属于这一种。

可持续型集体谈判，通常发生在劳资集体冲突、工人集体行动后，在多方斡旋下开展集体谈判解决劳资争端，之后改选工会，建章立制构建集体谈判制度，定期开展集体谈判；工会独立于资方，代表工人利益；劳资博弈强；集体谈判内容既有整合性也有分配性谈判；集体合同对劳资双方具有硬约束力；由于集体谈判机制已建立、劳资双方的集体谈判能力持续提高，这种集体谈判越来越走向劳资自治，是一种可持续性发展的集体谈判。这种类型的集体谈判出现在珠江三角洲地区一些独资企业中，如南海本田、南沙电装，也出现在一些地方政府和总工会处理的典型案例中，如深圳盐田港、深圳理光等。

【注释】

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