学会分享 才能共赢

在职场中，很多员工一旦取得了一些成绩，就自视清高，仿佛功劳都是自己的，忘了在执行任务过程中帮助过自己的同事，这个时候，就特别容易招来同事不满，甚至是嫉妒，以至于自己在获得成功的时候也失去了“人心”。每位团队成员都要懂得分享，学会分享。要知道，很多员工之所以成为卓越的员工，就是因为在团队中懂得与他人分享，真诚地去感谢那些帮助过自己的同事，表面上看是将自己的劳动成果分享了出去，实际上，让自己在以后的任务执行中不会因为被孤立而失去援助之手，可以有效提升执行效率。

在职场中的一条黄金法则就是：“有福同享，有难同当。”个人的发展与团队有着密不可分的关系。“有功莫忘提战友”，只有在团队合作中，学会分享劳动成果，获得同事的认可，培养自己良好的人际关系，才能在之后的工作中更加高效地完成任务。

韩云是某保险公司一名新进业务员。她凭着不懈的努力和良好的销售技巧，经过半年的时间，就成为公司的精英人物。积累了大量客户资源，对老客户也有良好的维护。但是韩云知道，在工作之初，要不是有老员工尽心尽力地带自己，自己也不会进步得这么快。她认为没有大家就没有如今的自己，于是，在每次领导表扬自己的时候，韩云都会说：“要不是有其他员工对自己的帮助，自己也不会进步如此快，是大家的功劳。”并且，每次自己得到别人帮助的时候，或者发工资的时候，都会给大家买一些水果表示感谢。

就这样，韩云和团队中成员的关系越来越好，自己的业务也越来越稳定，不用再那么拼命就能够轻松完成部门分给她的销售任务。后来，韩云自己也带了一位新员工。在她带新员工三个月的时候，突然接到家里电话，说母亲生病了，需要回家照料一段时间。于是，韩云就请假回家了。由于走得匆忙，自己很多客户的维护工作并没进行妥善安排，再加上家里事情比较多，韩云很快就忘了。

然而，当韩云终于忙完家里的事情，已经是三个月后了。她回到公司，第一时间就去向经理表达歉意，毕竟自己没有将工作安排好，给公司带来了一定的损失。但是经理却告诉她，她所在团队的其他成员帮助她处理好了客户维护工作，并且向客户解释了原因，客户们都表示非常理解，而且，团队中很多成员在维护自己客户的同时，又开拓了很多新的客户资源，使得自己团队的业绩得到了显著提升，实现了双赢。

案例中，韩云之所以能够在走后，得到同事的帮助，就是因为自己在工作中懂得分享的重要性，学会了分享，最终不仅自己的客户得到了较好的维护，还让整个团队成员的业绩都有所提升，实现了双赢。所以，员工在团队合作中，要学会分享，不断实现双赢。因而，在团队中，需要员工从以下几个方面入手来达到最终双赢的结果。

1.学会将成功经验和同事分享(www.xing528.com)

当员工取得工作成绩的时候，要学会将自己的成功经验和同事进行分享。可能这个业绩只是凭自己的努力得到的，也可能是通过他人的帮助得到的，不管怎样都需要员工学会分享成功后的经验。当然，员工也可以选择给大家买些水果和饮料，也可以选择请大家吃饭，在席中感谢大家的帮助，或者准备一些小礼物送给帮助过自己的那些同事，让大家感受到自己的快乐，同时为整个团队大目标的执行提供更多的动力，更快、更好地完成团队任务。

2.要让领导知道是团队成员通力合作的成果

依靠整个团队通力合作、全体成员共同努力才能完成的个人任务，在领导奖励自己的时候，一定要学会将成绩归功于整个团队，切不可为了一点奖励，贪图功劳，最终丧失人心。只有让领导知道每个成员都付出了努力，才能为同事争取一点奖励，还会在领导中留下做事顾全大局的形象，同事也会因为自己的做法而感到欣慰和温暖，在下次执行任务时，才能更加尽全力地帮助自己。

3.在分享过程中不断获取新的资源

在职场中，当员工与同事分享自己的资源、自己成功经验的时候，同事自然也会反馈给自己所需的信息，达到共赢的效果。如果你将这些资源和经验视为“私有财产”，拒绝和别人分享，久而久之，自然不会从别人那里得到任何有用的信息。所以在团队中，要想达到互惠互利的目的，就必须学会分享，同时吸收新的信息，得到新的资源。当然，要想有更多的收获，员工还需要注意观察，善于倾听，与同事不断沟通、交流。

团队合作的时候要学会分享，不仅是团队凝聚力和合作精神的体现，也是公平和公正的体现。只有懂得分享才能避免无谓的纷争，才能取得更好的成绩，达到一举两得的目的。员工要想增强自我执行力，就必须学会依靠团队的力量，和团队成员齐心协力，在完成自己任务的前提下，还能让团队大目标得以更快、更好地实现。