团队协调合作：主角与配角的完美配合

个人的力量是有限的，但是团队的力量是无穷的。作为员工，每一个人都是团队中必不可少的一员，都要为实现团队共同的目标而努力奋斗。在现代企业发展中，依靠个人的力量做全部的事情是不可能的，而且是极其没有效率的。要想实现团队的目标就必须增强团队协调合作的能力，互相扶持，更好地完成任务。

当然，团队协调合作的能力要求我们要有团队合作的精神，能够把自己融入团队中，明白自己既是团队的主角，也是团队的配角。只有在团队中有个人独特的执行力，能够担任其所在团队的某一项任务，发挥自己的主要执行力，同时也辅佐其他成员，才能实现团队的共同目标。

陈亮毕业之后应聘到一家公司做销售。上司交给他一项任务，让他在本市做公司产品的市场调查，然后策划一份市场营销活动方案。

第一天上班，上司亲自交代工作，陈亮不敢有丝毫懈怠。他一个人到各大商场做了一番调查，然后带着手头资料躲进办公室，搞起方案来。由于资料不完整，导致方案最终没有做出来。

实际上，他收集的那些资料公司都有，只要向有关部门借阅一下即可，而他却不懂向他人寻求帮助，借助团队力量克服工作中的困难，只是像老黄牛一样埋头苦干，工作进展自然很慢。

王强看到陈亮这种情况后，就告诉他：“其实，你不必这样亲力亲为，我们公司发展到现在，肯定会有一些数据的资料分析，你可以到相关部门借一下，让他们给你提供一部分资料。但是文案肯定还是需要你亲自做的。”

陈亮恍然大悟，于是向相关部门借阅完整的资料，加上向别人询问、了解之后，对资料有了全面的了解。收集所需资料后，陈亮开始发挥自己所长，设计了一个完整的市场营销活动方案。将方案交给经理之后，他受到了经理的大力表扬，夸赞他懂得利用团队的力量，发挥自己的主观能动性，非常具有团队协调合作意识。

案例中，陈亮能够在团队合作中，寻求其他部门的帮助，充当资料收集的配角，同时又能够发挥自己的主角作用，设计出一个完美的营销方案，最终顺利完成任务，是因为陈亮具有团队协调合作意识。在企业发展中，每一个员工都不是万能的，员工要想更好地完成任务，就必须意识到自己的不同角色。所以，团队之间要想协调合作，员工具体需要做到以下几点：(www.xing528.com)

1.同事之间重在合作

在企业中，每一个员工都不可能独自支撑起整个企业的运行，而是要具有团队协调合作意识，在合作中，更好地完成任务。团队中成员之间存在竞争是很正常的。但这里的竞争，关键在于“竞”，能够在执行中，更好地与员工比干劲儿、比能力，从而为整个团队的利益共同奋斗。只有实现团队的大目标，个人的主角地位和能力才能表现出来，团队目标才能实现。

2.演好自己的“角色”

每个员工都是团队中的一员，每个员工也都有自己的舞台，一个成员就是一个独特的角色。在工作中，每一个员工都要明确自己在整个执行链条上所处的地位和作用，发挥属于自己不可替代的主角作用，但同时也要配合其他人员来完成工作，心往一处想，劲儿往一处使，尽职尽责地做好自己的分内事，扮演好自己的“角色”，不断弥补自身执行的过失，打造出一个有超强执行力和战斗力的团队。

3.对内要及时沟通，对外要维护同事的形象

团队的协调合作要求员工能够及时地进行沟通，不要只顾埋头苦干自己做决定。每一个员工都是团队中的一个主角，具有不可替代的作用，但是，作为一个团队，因为有着共同的大目标，所以对于个人来讲又是团队中的配角，要配合其他成员来完成任务。因此，每一个员工都有强烈的自我执行力，又需要配合其他成员，提高他们的自我执行力，从而更好地完成任务。

团队的协调合作离不开每一个员工的合力执行。在企业这个大团队中，员工既不能忽视自己的主角地位，同时还要意识到自己必须和其他成员相互配合，是团队合作中的配角，要为了实现团队的总目标而努力奋斗。所以，在员工自我角色定位中，要加强团队之间的协调合作能力，最终成为团队中具有超强执行力的员工。