快速角色转换：小公司女职员的多重身份

工作中，我们经常需要和企业的各部门打交道，同时还需要不断转换自身角色以确保任务的完成。毕竟，在每一个企业中，为了获得更高的经济效益，都想要以最小的人力成本来获得最大的经济效益。因此，对于员工的要求自然也就越来越高，掌握多方面的知识和技能，在工作中能够灵活地转换自我角色，适应多个岗位的人才，才是工作中执行力超强的人。

对于一个普通员工来说，在工作中做一个“一专多能，一人多岗”的多面手已经成为新时代企业发展的新要求，尤其是对于一些发展受各方面限制的小公司来说，员工必须能够灵活、快速地进行角色转换，不断提高自我执行力。所以，只有具备超强能力、具有勤奋和刻苦的钻研精神、具备踏实和奉献工作态度的员工，才能不断提升自我执行力，同时做好角色转换。那么，员工在工作中如何进行角色转换呢？主要从以下几个方面着手：

1.上司面前的助手

每一个员工都要接受上级分配的任务，但是必要的时候还需要成为上司工作上的帮手，这时候，就需要员工转变角色，想领导之所想、想领导之未想、想领导之将想。员工要成为上司的助手，还要做到不出风头、不走前头、不抢镜头，真正做到心到力到，眼到手到。

做领导的好助手看似简单，其实不然。对内，要凭借自身丰富的经验和超常的智慧独当一面；对外，则要以自己的机敏和魅力赢得普遍信赖和赞誉，还需要了解你的上司和企业，有个人的主见，千万不可一味地去取悦上司，置公司大局于不顾，要明白自身和企业发展共存亡的道理。

2.部门面前的拉手

每一个员工都有自己所属的部门，要想更好地实现个人的发展，就必须做好本职工作，不要因为自己阻碍了整个部门的发展。而且，当员工将自己的角色推到整个部门之前的时候，就不再是一名普通的员工，而是代表着整个部门。这个时候，大家必须把自身的角色转换为部门的模范、榜样，去激励同部门的其他人，带动整个部门的工作热情，争取影响整个团队工作人员的工作积极性和执行力。

3.同事面前的援手

职场中，同事之间难免要互相帮助，团队的协作是提高任务执行力最为快速的方法。当同事需要帮忙的时候，我们需要转换自己的角色，伸出援手，争取在第一时间给对方提供最有效的援助，从而保证整个团队工作能够按时完成。

张琳是一家小型公司的文案策划，也是这家公司唯一的女职员。刚刚参加工作的时候，张琳以为文案的工作就是很简单地写写东西就行了，但是经过两年的工作实践，张琳发现要想做一个合格的文案工作者还需要具备多种不同的素养，能够在工作中灵活地扮演多种角色，自己必须是个多面手。

比如，当公司举办重要活动的时候，首先张琳要承担摄影的工作，并且要尽量做到专业。拍摄完之后，还要学习排版的技巧，最后要将其做成一个重要的资料，保存下来。

作为公司唯一一个女职员，张琳在公司还经常担任经理助理的角色，每当经理有什么重大活动的时候，要提前做好订票、订酒店等工作，要尽力帮经理解决后顾之忧。当然，最为关键的是张琳的本职工作——文案。首先，对于文字技能有着较高的要求；其次，还要学会从庞大的资料中提取有用材料加以编辑；最后，还需要具备撰写各种不同类型方案的能力。(www.xing528.com)

就这样，张琳成为公司重要的一员，虽然名义上是公司的文案策划，但是身兼数职，能够灵活地进行身份的转换。不久之后，公司扩大规模，又招聘了许多员工，张琳晋升成为公司的策划部经理。

我们每一个人在职场中都需要经常变换自己的角色，可能是从这个部门换到另一个部门，也可能是从执行者变成管理者，还可能有担任别人助手的情况，这样在角色转换的过程中，就需要自己能够尽快适应新的身份，通过角色协调降低角色冲突可能性的出现，同时培养出角色转换的能力。而要想达到这种效果，员工需要做到以下几点：

1.树立大局意识，增强企业归属感

员工要想更好地转换角色，就需要在头脑中树立大局意识，只有具备大局意识，在执行任务的时候，才能有意识地进行角色转换，进而提升任务完成速率，因为有时候角色的转换不仅意味着有更多的工作，还需要承受更多的压力。只有具备大局意识的人才能在关键时刻为大局着想，即便牺牲自身的利益也能更好地执行任务。

员工灵活地进行角色转换的过程，也是考验员工对企业归属感的过程。只有不断增强自己对于企业的强烈归属感，才能让自己从执行者的思考角度中脱离出来，具有全面发展的眼光，更加快速地融入角色中，增强自我执行力，进而更快、更好地完成任务。

2.强化宗旨意识，增强个人素质

宗旨意识就是我们在工作中的根本和信念。增强宗旨意识就要求员工能够在具体的工作中将其落实在实际行动上，当然，还必须表现在工作作风上。这就要求员工不断增强个人素质，树立好的工作作风。而工作作风的好与坏通常能够折射出员工的宗旨意识强不强，从而判断出员工是否自觉地为了完成任务而去克服工作角色转变所带来的冲突。所以，在灵活转变角色的同时，还要学会不断增强自我的工作素质，强化宗旨意识，能够尽快适应新角色的要求，努力成为一个合格的员工。

3.增强学习能力，提高执行能力

能够灵活转换角色，进行角色之间协调的最有效办法就是通过增强学习能力，提升自己各方面的执行能力。员工在执行任务过程中，只有不断通过观念培养和技能认知练习，才能提高自己面对新角色的适应能力，成功转换角色。所以，在实际工作中，要想不断地适应各种角色，更加灵活地转换，员工必须增强自己的学习能力，在不断的学习中，提高自我执行力，努力变成一个具有高效执行力的多面手。

以上就是我们灵活转换角色的方法。对于普通员工来说，只有不断学习以上方法，适应多个工作角色的要求，不断满足企业的发展需要，才能更好地实现个人价值。因此，作为一线员工，要不断提高自身的业务能力和服务水平，在科技不断发展的今天，成为企业的多面手，为企业节省成本的同时，弥补自身执行力的缺失，在成为高效执行力员工的道路上越走越远。