第四节突破思维定式，另辟执行蹊径

员工在一个环境工作久了，就会形成一定的固有思维，这就是惯性思维，也可以称之为思维定式。这种思维方式的出现使得很多员工都习惯于从固定的角度来观察、思考事物，用固定的方式来接受事物，然而这却是执行工作任务过程中开发创新思维的天敌。因此，对于员工而言，如果在执行工作过程中一直故步自封、墨守成规、坐以待毙，那么，就无法冲破传统观念的束缚，只有突破思维定式，真正另辟执行蹊径，才能实现自身的超越，不断提高自我执行质量。

《首席执行官》曾经刊登过这样一个小故事：

“联合利华引进一条自动香皂包装生产线，结果发现这条生产线常常出现漏包现象。总不能把空盒子卖给消费者吧，他们只好请了一个学自动化的博士，组成一个科研攻关小组，综合采用机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，最终研发出一套装置：当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。无独有偶，中国南方一家生产香皂的乡镇企业也遇到了类似问题，老板发现后大为吃惊，找了一个初中毕业的小工来，说：“你给我把这个搞定。”小工将一台电风扇放在装配线的一端，对着传送带猛吹，空皂盒自然被吹走，问题随之解决。”

这个小故事虽然很短，但是却有着很深刻的教育意义。知识的积累、经验的丰富在现如今反而成为员工发展的阻碍。在执行过程中，一旦遇到问题，很多人总依靠固有的模式来解决问题，用固有的思维定式来思考问题，从来没有想过去突破思维定式，创造性地另辟执行蹊径。因此，突破思维定式，另辟执行蹊径，就需要员工做到以下几点：

1.思想决定行为，解除思想的束缚

人的行为在很多时候，都是受到思想影响的。在21世纪，社会飞速发展的今天，思想的解放已经成为时代的要求。科技的不断发展使得越来越多旧有的思想不再适合如今企业发展的要求。作为员工，要想更好地在企业生存和发展，成为企业的高效执行者，就需要解除思想的束缚，在适应时代发展需求的前提下，用更好的执行方法来完成工作，而不是坚持已有的、固定的执行方式。时代在进步，企业也要不断地发展，只有找出适应现有需求的发展方式，才能推动企业可持续发展，自己也能从众多员工中脱颖而出，受到老板的青睐。(www.xing528.com)

2.懂得变通，学会变通

变通是突破思维定式最为关键的方法。员工要想在企业更好地生存，更好地完成任务，就必须懂得变通，学会变通。盲目地守着固有的思维，盲目地坚持，最终失败就是必然的。员工在工作中，不可避免地会遇到一些未知的困难和阻碍，这时候，就需要根据实际情况，来审时度势，必要的时候，选择更好的方法来完成任务。而不是固执地坚守已有的理论和思维方式，最终使得执行无法达到预期的效果，得不偿失。所以，员工要想提高自我执行质量，就必须学会变通，突破思维定式，寻找最佳的执行方法，从而达到最佳的执行效果。

3.识别自身优劣，正确认识自己

突破思维定式的一个关键点就是要了解自己的思维定式是什么，这就需要员工能够识别自身的优势和劣势，正确认识自己。只有对自己有一个全面的认识，才能在执行中更好地明白自身具有哪些优势和劣势，进而发挥自己的长处，改进自己的缺点，根据自身特点采用更加符合自身发展以及企业发展所需要的最佳执行方式，一方面可以更好地推动企业的长足发展，另一方面可以不断提升自我执行能力。

萧伯纳曾经说过：“明智的人使自己适应世界，而不明智的人只会坚持要世界适应自己。”一个员工只有突破自己内心狭隘、单一的思维定式，学会适当地变通，才能更好地适应环境，为自己创造更多的机会，最终实现自身的超越。因此，只有突破思维定式，才能另辟执行蹊径，提高执行质量，这也是提升自我执行力的有效办法。