消灭借口：快速执行的关键步骤

在职场中，面对上司分配的那些看起来难以完成的任务，很多员工都会向周围的朋友、同事甚至上司抱怨：“这项任务太难了，我肯定完成不了。”“这件事难度太大了，我胜任不了。”这种情况最终导致员工不仅耽误了完成工作的时间，使后期完成的时候时间更为紧张；还给同事或者上司留下不好的印象。因此，不找借口，勇于挑战高难度工作，快速执行任务才能成为公司最有价值的员工，才能在众多员工中脱颖而出，继而得到上司的青睐。

一流的员工找方法，三流的员工找借口。在执行中，只有找到方法，快速地执行，才是消灭借口的开始。加快自我执行速度，就要学会在工作中，不找借口。快速执行要求员工没有这样或那样的借口，将借口消灭掉，付诸行动，才能更好、更快地完成任务。那么，如何消灭借口，全身心快速地投入到任务执行中呢？员工可以参考以下几点：

1.努力提升个人素质和工作能力

在日常工作中，要想消灭借口，就要不断提升自己的个人素质，充分意识到自己的责任感，能够在第一时间想到如何执行这项任务，而不是找各种各样的借口来逃避，以至于最终无法高效地完成任务。而且，很多借口都会影响任务的顺利完成。

王磊和陈新是一家公司的设计师助理。在工作中，由于自身经验和能力问题，两人的工作内容经常是帮助设计师处理一些设计方案上的小问题或细节方面的检查。王磊总是对此不屑一顾，安于现状，感觉自己现在这种状态很好。而陈新总是很认真地完成任务，并且私下总是不断向设计师或者周围其他同事请教和学习设计方面的一些知识。

有一次，设计师给出了一个对于他们来说，有点难的设计要求，希望他们用一周时间做出一个完整的可行性方案。在接到任务之后，王磊感觉超出了自己的能力范围，心想：“以自己的能力肯定不能很好地完成，还不如现在找借口推托，等学好之后，更好地完成，而不是现在丢人。”于是，他就找到设计师，用各种理由推托了这项任务。但是陈新就不一样了。他在设计师给出设计要求的第一时间就开始对方案进行思考和设计，在他的意识里，这就是自己的工作。于是开始夜以继日地进行方案的设计，有不懂的就向周围人请教，最终，在一周以内，紧赶慢赶地做出了一份不太完美的设计方案。

一周之后，设计师通知王磊被辞退了，并说道：“作为企业中的一名设计师来说，交给你的任务就是你在这个公司的责任，设计要敢想、敢做，而不是找各种借口推托。虽然，陈新的方案不够完美，但是，假以时日，陈新一定是一位优秀的设计师。而王磊，你在这场考试中显然放弃了自己的职责，放弃了这场考试，自然就要面临淘汰的风险。”

所以，要想消灭借口，快速地执行，就必须不断加强自身的责任感，认识提高自己的分析、判断以及执行能力，改变遇事就退缩不前的不良习惯，自动自发地做好本职工作。也要不断学习更新、更先进的知识，提高自身技能，在执行任务过程中，能够千方百计地消灭问题，而不是千方百计地寻找借口。只有不断提升自我的工作素质，提高自己的工作能力，才能在接到任务之后更好地完成。(www.xing528.com)

2.认识的高度决定了执行的速度

对工作认识的高度自然决定了执行的速度。对于上司下达的任务，员工充分认识到这项任务的重要性，就能从内心深处认同这项工作，从而不找借口推托。如果认识不到位，就不能很好地领会上司的意图，这样，即便完成了工作任务，也容易再出现跑偏现象，获得的结果往往与上司的要求相去甚远。因此，要想提高自我的认识高度，员工必须要将思想的认知高度和上级的决策高度相统一，这样才能在执行工作任务的时候，真正放开手脚，按照计划向着目标快速执行。

3.有着高效执行的信念和心态

作为企业的一名员工，要明白企业雇用你的目的是解决问题，而不是在完成一项任务的时候推三阻四，寻找各种借口，这显然不符合职场的生存规则。员工要想在职场中得到更好的发展，就必须时刻从心里到行动上都谨记“没有任何借口”的口号，明白公司雇用我们的最终目的是来解决问题，而不是制造借口的，只有那些无条件地快速执行任务的员工才能真正得到老板的青睐，而对工作找各种借口的员工迟早被老板辞退。因此，员工要想快速执行，不找任何借口，就必须具有高效的执行信念和心态，能够在工作中善于发现问题，解决问题，从而不断提高工作能力，提升自己的人生价值。

4.加强纪律观念的培养

快速而有效地执行是建立在服从纪律的基础之上的。没有纪律就没有服从，没有服从就没有执行，遵守纪律是快速执行的前提条件，也是摒弃借口的关键。因此，员工必须加强自身对于纪律观念的培养，遵守公司的各项规章制度，不拖延，不找借口。要知道，只有严明的纪律性才能督促自己更加快速地执行工作。

以上就是员工在快速投入工作中消灭借口的方法，也是员工加快自我执行力必须做到的几点。只有不找任何借口、不推托、不推诿，才能更好地完成任务，并且逐渐培养和提升自我执行力，成为一名卓越而出色的员工。