21天训练，塑造超强执行力者

有科学实验表明，人的记忆周期为21天，也就是说，要想改变自己的行为或者培养出一个新的习惯来代替已有的习惯，21天足矣。但是，在现实中，绝大多数人都认为一个21天的执行根本不会对大家产生什么影响，也不可能决定大家的思维方式和行为。的确，21天可以让人遗忘很多，但是假如通过不断地强化和培养，可以让人养成新的执行习惯和方式，也可以从一个平庸的执行者变成一个具有超级执行力的高手。

乔治是一家上市公司的经理助理，在刚刚接手这份工作的时候，很不适应，不能将经理每天的工作进行有序的安排，经常需要别人帮忙。看到这种情况，前任经理助理安娜就语重心长地对乔治说：“你的工作安排太没有条理了，怎么可能将经理的工作安排好呢？你要养成一个好习惯，每天早上来到之后，先对工作有一个整体的安排，要提前做好计划，培养今日事、今日毕的习惯，千万不要以为第二天还有时间来安排这些工作。”

乔治说：“我也知道，但是，我就是感觉自己可能不适合这样的工作内容，我没有提前进行安排、整理的习惯，而且，我感觉有些事情第二天做也可以啊，没有必要非得今天做完啊。”

安娜说：“没有这个习惯，你就从现在开始培养，要想成为一名合格的助理，就必须有超强的执行力。21天足以让你养成这样的执行方式。至于当天的工作当天做完，是对工作负责，更是对自己负责，因为，谁也不知道你明天会不会有其他工作，假如今天的工作还没有做完，明天的工作做起来就更为困难了。”

听完安娜的话，乔治决定从第二天开始，有意识地培养自己提前做好计划、积极主动地工作，今日事、今日毕的习惯。第一周，自己手忙脚乱，很不适应，感觉工作量无故多了很多，但是的确更有条理了。第二周、第三周以后，乔治彻底养成了好的工作习惯，工作效率和执行力大大提高，真正适应了这份工作，还受到了经理的夸奖。

案例中，对于乔治来说，他执行力不强的一个很大原因就是没有好的心态以及好的执行习惯。员工要想更加高效地完成工作，就必须在时间规划上有独特的技巧。要知道对于一个具有超级执行力的员工来说，必然拥有很多好的执行习惯，而这些习惯，只需21天就可以养成。当然，要想在21天练就一个具有超强执行力的人，员工必须具备以下三种技巧：

练就超级执行力的技巧之一：积极主动地行动

有着超级执行力的员工对于工作的执行都会有强烈的意愿，并且会表现为自主自发地行动。在每一项任务下达之后，都会以一种积极的心态，采取主动出击的方式，能够充分发挥主观能动性来完成任务，而执行效果自然会朝着一个越来越好的方向发展。相反，缺乏积极主动的执行态度，自然不可能有好的执行效果。

当然，要想更加积极主动地去执行任务，就必须学会正视自己消极的态度，不断改变自己，战胜那些无意识的消极、懒惰的坏习惯，激发自己的潜能，端正自己的工作态度。生活不是为了工作，但是工作可以让自己的生活变得更加美好。只有态度正确了，才能在执行任务的时候更加积极主动，更好、更快地完成任务。

最后，磨刀不误砍柴，员工一定要拥有一双善于发现的眼睛和一颗善于感悟的心，真正爱上这份工作，才能得到更好的发展机会。因此，只有真正体会到每次工作的目标制定的意义，从心里认可这份工作，才能让自己与工作产生共鸣，从而爱上这份工作，才能将其做得更好。(www.xing528.com)

练就超级执行力的技巧之二：制订项目、阶段、日计划，并及时进行调整

《礼记·中庸》中曾说道：“凡事预则立，不预则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”意思是说做每一件事情之前都要有充足的准备，而准备的前提就是设定计划，包括自己将要做什么、怎么做、可能遇到什么问题、应该如何解决、会达到什么样的效果、可能会遇到什么样的问题和阻碍以及解决的办法是什么、准备达到什么样的效果等，因此，要学会制定项目、阶段、日计划，为执行的工作做好准备，从而更好地执行工作。

当然，员工也都知道，计划赶不上变化。针对目前情况和发展趋势制订计划之后，要学会根据现实情况的不断变化做出调整，才能保证有效的执行。假如在执行过程中，出现了突发情况，员工必须暂停计划，优先解决和处理。只有这样，才能更好地成为一个具有超级执行力的员工。

练就超级执行力的技巧之三：今日事、今日毕

21天成功练就超强的执行力就要培养一个绝不拖沓的习惯，那就是：今日事，今日毕。在员工执行过程中，绝不把今天的工作拖到明天做，无论如何，都要将当天的工作任务完成，这不仅能够给自己带来一定的压力和动力，还能够彰显自我执行力，体现自己的敬业精神。

今日事、今日毕，这不仅仅是员工面对工作的态度，同时也是在执行任务过程中的一种信念。有了这种的信念，就会扫除一切阻碍，完成自己当日的任务，久而久之，就能够锻炼出自己超强的执行力。

当然，要想做到这一点，就必须坚持制订每天的工作计划，让每天的工作都有条理、有重点。在制订日计划的过程中，要对当天做的事情进行分类，不但要归好类集中处理，还要从中找到重点。优先解决紧急和重要的问题，再解决比较重要的问题，最后解决不紧急、很一般的问题，做到忙而不乱。

人的习惯养成只需21天，只要坚持21天后，人就会有意识地进行某种动作，而前面21天是最难的，对于要想练就超强执行力的员工来说，通过掌握以上三个技巧，坚持21天以后，就会看到一个不一样的自己。可见、养成一种超强执行的习惯很简单。只有养成超强的执行习惯才能在执行过程中练就超强的执行力，最终完成任务，达到预期的效果。因此，在员工的时间规划上，掌控自我执行时间可以用21天来养成超强的执行习惯，成为一个具有超强执行力的人。